20 Señales sutiles durante entrevistas de trabajo que indican que no deberías aceptar el puesto

Cuando oigas "Aquí somos como una familia", corre y no mires atrás. El único rasgo de "familia" que saldrá de ese trabajo es la disfunción, la luz de gas que te harán y la falta de responsabilidad.

Ofreciéndote pagar mucho menos que el precio de mercado porque "aprenderás mucho" o "trabajarás con un gran equipo". Mi banco no acepta puntos de IQ como pago de la hipoteca.

Te dicen que son antisindicales, o un entorno sin sindicatos. Me da igual lo que pienses de los sindicatos, pero deberían ser los empleados los que te dijeran que no hay motivos para sindicarse, no los jefes.

Alto índice de rotación. Pregúnteles con qué frecuencia se deja vacante el puesto. A menudo, si las tasas de retención son de solo 1 año... corre.

Cosas como máquinas recreativas, futbolín, air hockey, cerveza y/o lugares de moda para pasar el rato en el trabajo. Quieren y esperan que pases allí cada minuto de tu vida que estés despierto.

Cuando te venden lo de "cultura del trabajo"... tío, sólo quiero cobrar, trabajar un horario razonable y trabajar con compañeros competentes y respetuosos. No me importan las fiestas de Halloween ni la hora feliz.

Cuando un empleado renuncia o es despedido del trabajo y la empresa no contrata a nadie nuevo para sustituirlo.

Al principio puede resultar difícil distinguirlo como una señal de alarma, pero la carga de trabajo temporal que añadieron a la tuya y que sobró tras la marcha de la persona, se convierte poco a poco en tu nueva carga de trabajo permanente, sin que se produzcan cambios en tu salario o prestaciones para compensar las tareas adicionales. Cuanto más tiempo pase sin que se cubra el puesto, mayor y más evidente será la señal de alarma.

Entrar y que te contraten en el acto sin una sola pregunta, sobre todo siendo una mujer joven. Me ha pasado unas cuantas veces y siempre es cuando es un entrevistador hombre.

Y si contratan basándose en la apariencia. Una vez fui a una entrevista de grupo y nos presentamos 3 (todas mujeres jóvenes). El tipo hizo algunas preguntas. Una de las mujeres era licenciada en empresariales y tenía un poco de sobrepeso. La otra mujer y yo, que éramos delgadas, no teníamos estudios superiores ni experiencia previa. Al final de la entrevista, nos dijo a mí y a la otra chica delgada que estábamos contratadas, y le dijo a la que tenía la licenciatura en empresariales que no la necesitaría en el equipo. Le dije "no, gracias", me fui y no volví.

Cuando una empresa te dice que tienes que llegar 10-15 minutos antes a tu turno. En trabajos anteriores que he dejado, cada vez que le recuerdo a un supervisor que es ilegal exigir eso, se callan. Si no te pagan esos 15 minutos, no estás obligado a presentarte. Al menos así es en Ontario.

Si haces la entrevista en persona y en el lugar... fíjate en los coches que hay en el aparcamiento. Fíjate en la proporción de "coches bonitos" y "coches de mierd*". Si hay un montón de "coches de mierd*", esa empresa ofrece salarios por debajo de la media.

Si se centran en cómo gestionas la resolución de conflictos durante el proceso de entrevista.

Me preguntaron qué haría ante un "hipotético" compañero de trabajo hostil que se portara fatal con los demás. Conseguí el trabajo y resultó que NO era hipotético.

Cuando dicen cosas como "definitivamente no somos un lugar de 9 a 5, nos quedamos hasta que el trabajo está hecho", quieren decir que habrá muchas horas extra, posiblemente debido a una mala planificación o a un exceso de compromiso por parte de la dirección.

Podría seguir siendo un buen trabajo, pero hay que negociar la equidad, no sólo el salario.

Cuando no te hacen una revisión hasta que pides un aumento. Entonces, de repente, se cuestiona tu trabajo y te riñen.

Echas un vistazo a Glassdoor y hay un montón de críticas abrumadoramente positivas de "empleados actuales anónimos" que en los contras enumeran "¡ningún contra que se me ocurra!".

Incluso el mejor lugar del mundo para trabajar tiene ALGUNOS contras.

Cuando la dirección habla mal de los demás empleados, puede que al principio te sientas incluido/especial, pero te garantizan que luego hablarán de ti.

Es un "entorno de ritmo rápido" excelente para los "emprendedores".

Shuraz respondió:

Traducción: Una put* tonelada de trabajo, sin documentación, sin formación, sin apoyo y con compañeros chungos, por aproximadamente 1/3 de lo que DEBERÍAS cobrar por hacer 1/3 del trabajo.

Cuando todo el mundo parece "llevar muchos sombreros" y tener muchas tareas no relacionadas.

Solo significa que están intentando exprimir hasta la última gota de esfuerzo de todo el mundo en lugar de contratar adecuadamente para esos puestos.

Todos los que trabajan allí tienen menos de 35 años.
Esto significa que el trabajo apesta.

Un posible nuevo empleador debería estar esperando a que llegues tú solo para la entrevista. Si te hacen esperar en la misma sala que un montón de candidatos, vete. Estas personas son maleducadas y tienen ansias de poder. Les excita hacer que la gente compita entre sí, y el lugar de trabajo será hostil y despiadado.

¿Quieres encontrar rápidamente la señal de alarma? Durante la entrevista, cuando el empresario te pregunte si tiene alguna duda, pregúntale lo siguiente: ¿Puede contarme alguna ocasión reciente en la que uno de sus empleados haya destacado realmente?

Un buen empleador no tendrá ningún problema en celebrar a su equipo. A un empleador malo le costará responder.

...Y es una pregunta perfectamente razonable.