Hablamos con Nathan Dimoff, la persona detrás de la página "Renuncio a mi trabajo por mensaje de texto", y le hicimos algunas preguntas relacionadas con el empleo, los entornos laborales tóxicos y otros factores que llevan a las personas a renunciar a sus trabajos. La página fue creada por Dimoff, quien actualmente la modera junto con otro administrador, Richard.
Primero, nos interesó saber cómo se le ocurrió crear la página de Facebook y nos enteramos de esto "He renunciado a algunos trabajos tóxicos en el pasado por mensaje de texto, así que cuando vi los hilos en Reddit sobre personas que envían mensajes de texto a sus jefes y renuncian, pensé que era genial. Quería trasladar las discusiones a Facebook. Creé la página para poder compartir mis historias de renuncia por mensaje de texto y respaldarlas con las historias de otras personas".
Dimoff mencionó que nunca imaginó que la página atraería a tantas personas que compartían experiencias similares en sus vidas profesionales: “Cuando comencé la página, no tenía idea de que se convertiría en lo que se convirtió. Solo quería poder tener las mismas discusiones que había en Reddit aquí con mis amigos. A través de mis interacciones y las de mis amigos en la página, teniendo discusiones muy necesarias sobre los entornos laborales tóxicos, la página alcanzó rápidamente los 10000 seguidores en el primer año. Después del primer año, la página fue compartida por otras páginas y rápidamente creció hasta lo que es hoy".
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Teníamos curiosidad por saber si los mensajes que compartían las personas en la página de Facebook tenían algún tema recurrente. Nathan nos dijo: “Noté algunos patrones en los mensajes y capturas de pantalla que nos enviaban. Las dos razones principales por las que las personas renunciaban eran que creían que su salario no estaba a la altura del esfuerzo que ponían en su trabajo y una dirección horrible que no se comunicaba con sus empleados o, si se comunicaba con ellos, era con una actitud desagradable y constante”.
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El moderador también nos contó más sobre las publicaciones que más atraen a la audiencia de la página: “Yo diría que las historias que más resuenan son las capturas de pantalla que compartimos de personas que nos muestran que renunciaron a su trabajo por mensaje de texto y luego, después de que lo compartimos, encuentran un trabajo mejor remunerado o un trabajo con un mejor sistema de gestión. A nuestros seguidores les encanta ver esas actualizaciones. También les encanta cuando nuestros seguidores nos envían mensajes y nos piden que publiquemos sus preguntas de forma anónima, buscando comentarios de otros seguidores sobre cómo manejar situaciones en el trabajo”.
Por último, Dimoff compartió con nosotros cómo la página ha impactado las conversaciones sobre las condiciones laborales y el trato a los empleados: “A lo largo de los años hemos recibido historias de que esta página no solo ha animado a las personas a encontrar mejores trabajos, sino que ha abierto conversaciones en el trabajo. Ha habido algunas ocasiones en las que las personas nos han enviado mensajes diciendo que siguieron nuestro consejo y pidieron una reunión con sus jefes para pedir un aumento de sueldo y que les ha resultado favorable. Hemos recibido ese tipo de mensajes al menos dos docenas de veces. También hemos recibido algunos mensajes en los que hemos animado a las personas a hablar con sus compañeros de trabajo sobre su salario. Nos han dicho que esto también les ha ayudado a conseguir un aumento de sueldo”.
Nathan continuó y dijo que si bien la página originalmente se enfocaba en personas que renunciaban a sus trabajos a través de mensajes de texto, ha evolucionado hasta convertirse en una comunidad más grande que habla sobre diversos tipos de estrés relacionado con el trabajo: “Desde cuando teníamos un sitio web para ayudar a las personas a crear mensajes de texto sobre cómo renunciar a su trabajo, tanto de manera profesional como no profesional, hasta discusiones sobre salarios, discusiones sobre equilibrios entre el trabajo y la vida personal, discusiones sobre drama laboral, discusiones sobre cómo ascender en sus empresas, discusiones sobre huelgas y mucho más”.