Esta comunidad de Internet exige una reforma laboral, y aquí tienes 20 de sus mejores publicaciones

"WorkReform" comenzó como una rama de otra popular comunidad de Reddit que examinaba cuestiones laborales. WorkReform es ahora parte de un grupo activista de subreddits, incluyendo r/NewDealAmerica y r/SandersForPresident. NDA y SFP son más políticos. WorkReform se centra en mejorar las condiciones de vida de toda la clase trabajadora", explicaron los moderadores de r/WorkReform a Bored Panda.

Comparten que todo el equipo es "100% voluntario" y aceptan el trabajo porque creen en su causa. "Nuestro principal objetivo de moderación es mantener a la comunidad de la clase trabajadora cohesionada y apoyándose mutuamente. Divide y vencerás" es la principal forma en que se ha oprimido a las fuerzas laborales a lo largo de la historia. Cuando los esfuerzos de división se mantienen a raya, la comunidad se autoorganiza de forma asombrosa", explican.

Según los moderadores, los trabajadores "negocian mejor" cuando forman parte de un bloque unido. "Por eso los más ricos del mundo dedican tantos esfuerzos a frenar los sindicatos. Los multimillonarios entienden que todo el valor es creado por el trabajo humano. Saben que el trabajo organizado es imparable. Por eso ves que Amazon ataca a los organizadores de los sindicatos haciéndolos arrestar falsamente", explicaron por qué hay mucho sentimiento antisindical en algunas de las mayores corporaciones multinacionales.

"Organízate con tus compañeros de trabajo: ¡juntos son poderosos!", dijeron. En cuanto a por qué los empresarios no quieren que sus trabajadores ganen salarios justos y tengan buenas condiciones de trabajo, todo se reduce a "una cultura de aumentar la rentabilidad a corto plazo a toda costa".

El movimiento r/WorkReform trata de la equidad y de dar a las personas de todos los salarios acceso a las necesidades de la vida. Los moderadores del grupo compartieron una lista de sus creencias, y lo más probable es que puedas respaldar la mayoría (si no la mayoría) de ellas.

"La gente no debería trabajar hasta la muerte. La gente debe recibir un salario digno por su trabajo. La desigualdad de ingresos y la desigualdad de poder son las principales causas de los conflictos sociales y de la disminución del nivel de vida", escriben.

Además, los moderadores de r/WorkReform creen que "los trabajadores deben unirse" para luchar por lo que es "legítimamente suyo". También instan a los trabajadores a no dividirse ni dejarse conquistar. "Los trabajadores ganan más cuando se centran en cuestiones unificadoras", dicen.

Entre los objetivos del subreddit están: luchar por una mejor remuneración, conseguir una mejor representación de los trabajadores en la plantilla (que incluya a los sindicatos y más), conseguir mejores y menos horas de trabajo. Además, pretenden apoyar campañas políticas que "pongan a los trabajadores en primer lugar".

Bored Panda se puso en contacto con Sam, experto en finanzas y autor, fundador del blog Financial Samurai, para entender mejor la naturaleza de las negociaciones laborales. Estuvo encantado de compartir con Bored Panda las principales cosas que hay que tener en cuenta cuando se va a negociar un mejor salario, así como mejores condiciones de trabajo. En resumen, prepararse para las negociaciones es más de la mitad de la batalla. Y el conocimiento es poder.

De acuerdo con Sam, experto en finanzas, hay una serie de cosas que debes tener en cuenta cuando vayas a hablar sobre el futuro de tu carrera con tu jefe o responsable. Lo primero que hay que tener en cuenta es el entorno competitivo actual del mercado.

"¿Tu sector está creciendo o se está reduciendo?". Sam dice que los empleados deberían preguntarse esto para estar mejor preparados para las negociaciones. Investigar, saber cómo son las tendencias generales del mercado laboral, son herramientas muy poderosas en tu arsenal.

Según el experto, lo siguiente que debes tener en cuenta es lo bien que le va a tu empresa en este momento. Señaló algunas cosas que hay que tener en cuenta: "¿Va bien la cotización de su empresa? Si es una empresa privada, ¿está consiguiendo financiación a valoraciones más altas? ¿Es buena la moral de la empresa? ¿Hay más beneficios?".

A continuación, debes pasar a evaluar tu propio rendimiento. También tienes que echar un vistazo a cómo están actuando tus colegas. Haz todo lo que puedas para tratar de determinar objetivamente dónde estás en cuanto a resultados en relación con otros trabajadores. Si tu rendimiento es sistemáticamente superior al de los demás, debes llamar la atención sobre ello.

"Todo es relativo en términos de rendimiento. Hay que pagar en función de lo bien que lo haces y si estás superando a tus compañeros", señala el experto financiero Sam a Bored Panda, que señala que hay que ver el rendimiento en términos más amplios que simplemente en cómo lo estás haciendo como si estuvieras en el vacío. El rendimiento, después de todo, es relativo.

Por último, debes tener en cuenta el tiempo que llevas trabajando en la empresa. Irónicamente, los empleados que llevan más tiempo trabajando no necesariamente obtienen mejores condiciones o salarios.

"Cuanto más tiempo lleves en la empresa, irónicamente, menos te pagarán en comparación con el mercado. Por lo tanto, tienes que defenderte constantemente cada año, ya que los nuevos empleados se incorporan con paquetes salariales cada vez más altos", afirma Sam. Puedes leer algunos de sus consejos sobre cómo cobrar y ascender más rápido aquí.

Así que, querido panda, ¿cuál de estos posts de r/WorkReform te ha hecho pensar más? ¿Qué crees personalmente que impide a los empresarios dar a todos sus empleados un salario justo por su trabajo y darles acceso a unas condiciones laborales decentes? ¿Qué crees que haría falta para erradicar la pobreza y la explotación? Comparte cualquier idea que tengas en los comentarios.