Anteriormente, Bored Panda habló con la coach de vida Lindsay Hanson sobre los lugares de trabajo tóxicos y problemáticos. Según ella, todos somos responsables de establecer los límites en la vida de lo que estamos dispuestos a tolerar. En resumen, depende de cada uno de nosotros establecer estos límites, como hicieron estas personas cuando dejaron sus trabajos en el acto.
Independientemente de que tengamos al departamento de recursos humanos de nuestro lado en momentos de agitación, siempre tenemos la opción de acudir a nuestros superiores y hablar con ellos. Puede ser incómodo, puede ser angustioso, pero siempre están ahí si queremos expresar nuestras preocupaciones sobre el ambiente de trabajo. Que los cambios se produzcan o no es una cuestión totalmente distinta, pero iniciar una comunicación honesta pero diplomática es siempre una buena idea.
"Si crees que no puedes hacer nada para cambiar la situación y la empresa o las personas implicadas no están dispuestas a cambiar, entonces tienes que decidir si estás dispuesto a permanecer en ese entorno o no", dijo Lindsay a Bored Panda.
"Una buena pregunta que hay que hacerse es: aunque esta situación tóxica cambiara, ¿seguiría queriendo trabajar aquí?", la coach de vida señaló que tenemos que consultarlo con nosotros mismos y buscar en nuestros sentimientos una respuesta honesta a esta pregunta.
Lindsay señaló que tenemos dos opciones cuando se trata de entornos laborales que son estresantes, tóxicos o generalmente difíciles. En primer lugar, podemos hacer todo lo posible para tratar de encontrar satisfacción o felicidad en cualquier puesto que tengamos en la empresa. En segundo lugar, sin embargo, podemos empezar a buscar una salida, para irnos definitivamente.
Según la coach de vida, aunque sigamos atrapados en la pandemia de Covid-19, no deberíamos sentirnos limitados o aprisionados por este hecho. No debería ser el principal factor que decida si nos quedamos o no en una empresa.
"La idea de que no puedes cambiar tu situación debido a la pandemia es muy limitante. Todavía hay empresas que contratan. Todavía hay formas de ganar dinero por tu cuenta. Siempre hay una forma de cambiar tu situación actual; decirte a ti mismo que estás estancado es muy limitante", dijo Lindsay.
"Todo depende de lo que estés dispuesto a tolerar. Puedes hacer todo lo que esté en tu mano para llamar la atención sobre la situación tóxica e intentar cambiarla. Al fin y al cabo, siempre tienes el control sobre tu propia mentalidad, sobre cómo reaccionas a la situación y sobre cuánto dejas que te afecte".
Por su parte, el profesor Eddy Ng dijo a Bored Panda que, si los problemas en el lugar de trabajo se les van de las manos, los empleados podrían considerar la posibilidad de presentar una queja en materia de derechos humanos, por ejemplo, si abundan los comentarios despectivos y las bromas no deseadas. "Los empleadores (directivos y RRHH) pueden ser responsables de la inacción", dijo.
"Si las repetidas quejas sobre el lugar de trabajo tóxico al director o a RRHH caen en saco roto, es indicativo de que el empleador no se está tomando en serio la preocupación y es la señal de que deberías cambiar de empleador/lugar de trabajo", dijo el profesor a Bored Panda. "Si la dirección hace un esfuerzo por cambiar, entonces sería una oportunidad para ayudar a ese cambio. Muchas organizaciones no abordan la discriminación sistémica y se comprometen con los empleados con este cambio".
Sin embargo, el profesor señaló que, por lo general, es más fácil buscar otro trabajo mientras se tiene uno. De ese modo, "no tienes que explicar las lagunas en el empleo o los problemas pasados con un posible empleador". Por otro lado, también señaló que el cambio de carrera puede ser el momento perfecto para hacer una pausa y "hacer un balance, participar en la planificación y exploración de la carrera, y la transición a nuevas carreras".
