"Es un 'beneficio' para mi empleador, no para mí": La gente está compartiendo 20 cosas insultantes que les han ofrecido como un beneficio en el trabajo

Bored Panda se puso en contacto con el autor de este post, Chocolat3City, para tener una charla sobre los beneficios que los empleadores ofrecen pero que terminan insultando al personal o a los potenciales empleados. La idea de iniciar este hilo surgió de una experiencia personal. El usuario vive en Estados Unidos y acaba de mudarse a otro estado. 

"He estado mirando las nuevas ofertas de trabajo en Internet y he visto que muchos empleadores intentan disfrazar las amenidades estándar del lugar de trabajo como "beneficios”, dijeron. Esto hizo que el usuario pensara en uno de sus primeros trabajos al salir de la facultad de Derecho: "Me ofrecían estacionamiento gratuito', pero el sueldo no era competitivo".

El usuario mencionó esto en su post, diciendo que una cosa que ayuda a una persona a acceder a su lugar de trabajo es un beneficio para el empleador, no para el trabajador. "Es algo así como permitir que el conserje tenga acceso a un ascensor del edificio alto donde trabaja, y llamarlo 'beneficio'. Creo que no", añadieron.

El hilo recogió más de 7,300 comentarios en los que muchos empezaron a compartir sus propias experiencias. Chocolat3City cree que la comunidad de r/AntiWork lo encontró tan relevante probablemente porque todo el mundo ha trabajado muy duro sólo para sobrevivir durante el último par de años. 

Según ellos, algunas personas están buscando trabajo, mientras que otras se han quedado en trabajos asalariados que exigen más horas y alcance sin aumentar la compensación.

"Estamos especialmente sensibles ahora mismo en estas circunstancias, y este fenómeno de los falsos beneficios insulta nuestra inteligencia y degrada el valor de nuestro trabajo. Por eso creo que muchos tienen una reacción tan visceral al puesto".

Algunas prestaciones que los empresarios consideran centrales no son en realidad tan importantes a los ojos de los trabajadores. Según un estudio de Robert Half, una empresa global de consultoría de recursos humanos, las empresas parecen equivocarse a menudo. En la encuesta participaron más de 1,500 empleados estadounidenses y 600 directores de recursos humanos. Los resultados mostraron que parece haber una gran desconexión entre lo que se ofrece y lo que el personal realmente quiere. 

Por ejemplo, el 66% de los empleados preferirían una semana laboral comprimida, en la que trabajaran más horas pero menos días a la semana. Desgraciadamente, sólo el 17% de las empresas ofrecen esta ventaja. Además, en lo que respecta a la asistencia sanitaria, muchos trabajadores parecen ser indiferentes a algunas de las prestaciones que ofrece la empresa, por ejemplo, el seguro de la vista, que sólo es una fracción de sus necesidades.

Chocolat3City cree que las empresas disfrazan las amenidades comunes de ventajas simplemente para que el trabajo parezca mejor: "Como se comercializa cualquier producto. Por supuesto, los empresarios siempre buscan formas de ofrecer menos compensación y menos beneficios a sus empleados".

Añaden que estas ventajas pueden utilizarse para distraer la atención de una remuneración no competitiva. El autor de este hilo espera que los empresarios lean este post y "vean lo que realmente pensamos de los 'beneficios' que nos ofrecen."