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También me decía que sería una excelente asistente personal/secretaria (soy analista de sistemas) sólo por mi aspecto. Cuando le decía que eso era inapropiado, me preguntaba por qué me ponía hormonal.
Estuve a punto de presentar una denuncia por acoso sexual cuando lo dejó.
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Por lo general, si tu jefe o gestor te acosa, lo primero que debes hacer es decirle con educación pero con firmeza que está siendo grosero o que te sientes incómoda. Sin embargo, si temes por tu trabajo, deberías hablar con el departamento de Recursos Humanos.
Desgraciadamente, aunque algunos departamentos de RRHH son un verdadero regalo del cielo, otros no son más que una extensión de la influencia del jefe. Naturalmente, algunas empleadas se encuentran con que sus quejas sobre cuestiones legítimas caen en saco roto o que incluso se les reprende por plantear el tema. Si los insultos, el acoso y la intimidación persisten, es hora de pensar en un litigio. Es un último recurso, pero no debe descartarse si nada más funciona y tu vida se resiente.
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Al fin y al cabo, cada uno de nosotros establece sus propios límites sobre lo que está dispuesto a soportar en el trabajo. Si tus jefes no responden, si el departamento de recursos humanos no te ayuda y la calidad de tu trabajo disminuye debido al ambiente tóxico, es hora de considerar otras opciones. Estás ahí para trabajar, no para ser el saco de boxeo verbal y emocional de alguien.
En Bored Panda hemos tratado temas relacionados con el lugar de trabajo en gran profundidad: desde señales de un trabajo tóxico y los (poco) útiles departamentos de RRHH hasta la diferencia salarial entre hombres y mujeres, el sexismo y cómo la pandemia ha afectado a las mujeres en el trabajo.
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La Dra. Nikki Stamp, cirujana cardiaca y pulmonar australiana, dijo en una entrevista anterior a Bored Panda que son sobre todo los hombres los que no creen en la existencia de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Algunos de ellos atribuyen la diferencia salarial no al sexismo, sino a que las mujeres deciden tener hijos.
"La razón por la que esto es problemático es que no son las acciones económicas o legales las que resolverán la brecha salarial de género, sino los cambios culturales. Si la gente ni siquiera cree que algo existe, ¿cómo podemos cambiarlo?". dijo la Dra. Stamp.
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La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo y reduce la cantidad de tareas domésticas que realizan, mientras que sus cónyuges acaban haciendo más tareas de las que hacen actualmente.
"Pero, por supuesto, también se ha demostrado que las mujeres realizan más tareas en casa que sus maridos incluso cuando ganan más dinero. Sin embargo, se trata de grandes cambios culturales que exigen modificar estructuras sociales de antaño. Reconocer que experimentamos el mundo de forma diferente en función de nuestro género sería un buen comienzo", afirma la Dra. Stamp.
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Según Eddy Ng, catedrático de gestión James y Elizabeth Freeman de la Universidad de Bucknell, en Lewisburg (Pensilvania), las mujeres están infrarrepresentadas en los niveles superiores de los puestos de trabajo.
"No se ajustan al prototipo de cómo son los líderes. A menudo carecen de la preparación, no en términos de cualificaciones, sino de la socialización necesaria para ascender a niveles de élite. Algunas de estas carencias de socialización son en habilidades políticas, otras son en patrocinios y otras son en capital social adquirido en los campos de golf y en los vestuarios, pocas mujeres participan en estas actividades de socialización", dijo el profesor Ng a Bored Panda en una entrevista anterior.
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"Las mujeres ganan menos que los hombres porque se concentran en profesiones o industrias peor pagadas, incluso en el caso de las ejecutivas y directoras generales. Pensemos en la directora general de una empresa de cosméticos frente a la directora general de una empresa de manufacturación", dijo.
El profesor dijo que "la discriminación por gusto -pagar a las mujeres menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo- es algo más que tenemos que tener en cuenta". "Las mujeres dependen de otras mujeres como fuentes de información (sobre la remuneración) y como mentoras. Esto, a su vez, tiene el efecto no deseado de recibir información inexacta/descontada de mujeres mentoras que están siendo pagadas menos ellas mismas, y entonces se forman expectativas más bajas".
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