A menudo ejercen demasiada presión sobre las espaldas de los empleados, ya estresados, lo que hace que el ambiente laboral sea perfectamente tóxico para criar y prosperar. Y en algunos casos más extremos, se vuelve pasivo-agresivo, por decir algo.
#1 Gestión del gimnasio. Diviértete con esto
#2 Ojo con lo que piensan de la gestión
#3 Delate a su camarero, 25% de descuento en su cuenta y saliva en su bebida
Nadie está a salvo de las prácticas de gestión mezquinas en el lugar de trabajo, independientemente de cuánto ames u odies tu trabajo. Pero seamos sinceros, cuanta más presión tengamos sobre nuestros hombros, menos motivados estaremos para añadir ese esfuerzo extra a la empresa para la que trabajamos.
Y aunque esto puede ocurrir por muchas razones diferentes, los directivos mezquinos pueden suponer un gran revés para nosotros profesional y emocionalmente. Pero, ¿cómo se puede determinar si el directivo se ha pasado de la raya? Las palabras de moda como lugar de trabajo tóxico están por todas partes, pero cuando se trata de la vida real, la mayoría de nosotros nos quedamos rascándonos la cabeza.
El comportamiento grosero hacia los empleados suele definirse como una muestra de falta de respeto, una ruptura de las normas o expectativas sociales, una infracción de la etiqueta o el desconocimiento de un comportamiento "aceptado". También puede significar que un directivo se comporta de forma desconsiderada, agresiva o deliberadamente ofensiva.
#5 Esto es triste
#6 La batalla de las fuentes de letra
La grosería puede manifestarse de muchas formas, desde el comportamiento pasivo-agresivo, la microgestión, los problemas de control de la ira, hasta el favoritismo hacia una persona, el acoso, y muchas más. El comportamiento mezquino también puede utilizarse como una forma de exhibir el propio poder y mostrar superioridad sobre los demás, y en este caso, al igual que en otros, será mejor que huyas de él.
En estos casos, establecer límites es fundamental. Todo el mundo debería aprender a distanciarse de un jefe que es malo con él y, en algún momento, dejar de aceptar toda la negatividad. En otros casos, si estás seguro de que tu jefe es incompetente, es razonable que te conviertas en un líder por tu cuenta.
La dirección acabará notando tu iniciativa, y es probable que ganes algunos puntos extra sólo por mantener a la persona mezquina al margen.
#7 Despiden a un operario por no presentarse a trabajar con un aviso de 5 horas de antelación a las 3:30 de la madrugada
#8 Recordatorio amable de la dirección
#9 Siente el amor
Pase lo que pase, haz de ti una prioridad. No es justo permitir que te traten mal y te falten al respeto a propósito día a día por alguien que no tiene motivos para hacerlo. En algunos casos extremos, ni siquiera el mejor razonamiento es excusa para que alguien te grite u ofenda, ya sea un compañero de trabajo, un gerente o un jefe.
#11 Viejo, pero es oro
#13 Si el ascensor no se mueve, da un saltito y debería funcionar
#14 Por fin estamos todos salvados
#15 Maldita sea, no más llantos y gritos en grupo
#16 La 11 evita que le grite al gerente por poner esto
#17 ¿Comprobación de olor?
#18 En una escuela secundaria que visité recientemente
#19 Gracias Debbie...
