A veces pensamos que un trabajador desmotivado es un mal trabajador. Pero los buenos trabajadores también pueden desmotivarse. Por eso las empresas gastan miles de dólares para mantener contento al talento que tienen con diversas prebendas, primas y otros incentivos. Según Indeed, hay dos tipos de motivación en el lugar de trabajo: una que viene de fuera y otra, de dentro.
Las primas en metálico, los aperitivos en la oficina y más días de vacaciones son una forma estupenda de motivar a tus empleados, pero puede que no funcionen con los que ansían una motivación intrínseca. Otros trabajadores se esfuerzan más y están dispuestos a ir más allá cuando encuentran sentido y propósito a su trabajo.
Un buen jefe debe saber un par de cosas sobre las personas que dirige. Eso no quiere decir que deba entrometerse en los asuntos personales de sus empleados, pero cosas como acordarse de los cumpleaños y realizar pruebas de evaluación de la personalidad demuestran a los trabajadores que el jefe hace un esfuerzo por preocuparse por ellos. Es más, los líderes pueden aprovechar esto para el crecimiento, la motivación y la alineación.
¿Qué opinas de la gente que hace lo mínimo en el trabajo? ¿Has tenido alguna vez un compañero de trabajo que podría entrar en nuestra lista? Comparte tus historias con nosotros en los comentarios. Y si quieres ver más intentos fallidos de hacer un buen trabajo, echa un vistazo a nuestro artículo anterior aquí mismo.
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