Para uno de nuestros artículos anteriores, la Bored Panda Becca Carnahan, que es una experimentada coach de carrera situada en las afueras de Boston, MA. Ella se dedica a ayudar a los profesionales de principios y mediados de carrera a encontrar la satisfacción y la alegría en su trabajo, y nos dijo que cada entrevista de trabajo es diferente y la misma.
"Las habilidades y competencias que buscan los entrevistadores varían significativamente según el puesto y la empresa", dijo Carnahan. "Sin embargo, casi siempre te preguntarán una versión de 'háblame de ti'".
"Hay temas que no sólo están prohibidos, sino que es ilegal que los entrevistadores los pregunten", destacó Carnahan. "Las preguntas sobre el estado civil, los hijos, el origen étnico, la religión, la raza y la edad no deben hacerse en una entrevista. Ten en cuenta también las leyes de tu estado. Por ejemplo, en algunos estados, los empleadores no pueden preguntar sobre tu historial salarial".
Según el orientador profesional, aunque algunas preguntas inapropiadas o ilegales de la entrevista pueden hacerse de improviso o con intenciones inocentes de "conocerte", estás en tu derecho de no responder a la pregunta. "Puedes decir que prefieres no responder, puedes redirigir la conversación o preguntar directamente: '¿Es eso relevante para este puesto que estoy solicitando?' o '¿Puede ayudarme a entender cómo esta pregunta es relevante para el trabajo para el que estoy siendo considerado?'".
Carnahan dijo que puede ser intimidante responder de esta manera, pero también es importante protegerse a sí mismo y a sus límites. Como hizo Kristin.
