20 Entrevistadores comparten los peores momentos de candidatos que "no van a conseguir el trabajo"

El redditor reveló que lleva años y años reclutando gente. "He estado en Recursos Humanos, y reclutando durante la mayor parte de mi vida", compartió con Bored Panda.

"Hice la pregunta porque en un puesto reciente que tuve como entrevistador, parecía que el arte de la etiqueta de la entrevista se ha perdido por completo", explicó lo que le inspiró a plantear la pregunta en primer lugar.

A Bored Panda le interesaba conocer la opinión del redditor sobre lo que deben o no deben hacer los solicitantes de empleo. Por ejemplo, nos dijo que en cuanto a los logros personales y profesionales, les gusta que se destaquen en el currículum. "Si me preguntan, explico cómo lo he conseguido. En mi opinión, si te preguntan, no es una actitud presumida", dijeron.

"Creo que una de las mejores cosas que puede hacer una persona es simplemente estar atenta. Investigar un poco sobre la empresa, sobre todo si es para un trabajo que realmente quieres", dieron un gran consejo para cualquiera que esté planeando ir a una entrevista de trabajo pronto. Mientras tanto, lo peor que puede hacer alguien es "mirar el teléfono o el reloj". Además, intenta no parecer aburrido o desinteresado. "Si ese es el caso, ¿por qué has aceptado la entrevista?".

Anteriormente, el preparador profesional Jermaine Murray explicó a Bored Panda que uno de los mayores errores que pueden cometer los candidatos es ser demasiado humildes. Si no destacan sus logros y realizaciones, nadie lo hará por ellos.

 "Son humildes cuando tienen que presumir. Si entiendes por qué el trabajo que has hecho es importante y cómo repercute en tu organización (proyecto), deberías explicárselo al entrevistador sin contenerte. ¿Cómo has ido más allá para asegurarte de que las cosas funcionaran? ¿Qué formas creativas se te ocurrieron? Muéstralo".

Según Jermaine, nuestro tono de voz y nuestro lenguaje corporal son vitales para el éxito en las entrevistas de trabajo. Debemos hacer todo lo posible para que se nos perciba como personas seguras y capaces. No hacerlo puede costar el puesto, porque tus talentos y habilidades no parecerán tan impresionantes si estás hecho un desastre de los nervios o simplemente asustado.

"Si tu lenguaje corporal o tu tono dicen lo contrario [es decir, que no tienes confianza], destruyes la percepción de tus habilidades. Una vez que eso desaparece, también lo hacen tus posibilidades de conseguir el trabajo", afirma.

"Puedes enseñar a alguien a ser mejor programador, pero es casi imposible enseñarle a ser mejor persona. Los responsables de la contratación siempre valorarán la personalidad en primer lugar, pero las habilidades técnicas están muy cerca de serlo", afirma Jermaine.

"Los directores de contratación lo tienen en cuenta e intentan asegurarse de que los candidatos que les gustan pueden ser competentes. A este listón contribuyen diferentes cosas que no se basan en el candidato, sino en la capacidad interna de la organización para apoyar y desarrollar a alguien. Una vez que esos dos elementos estén presentes, se realizará la contratación".

Jermaine dijo a Bored Panda que la primera impresión es vital. Eso se extiende también a nuestra presencia online, por ejemplo, en LinkedIn.

"Siempre puedes mejorar tu perfil y aparecer en la futura búsqueda de un reclutador basándote en los algoritmos para el posicionamiento web en LinkedIn. Además, si alguien es un buen reclutador, no descartaría el perfil de alguien en el futuro porque la gente buena hace malos currículos en LinkedIn todo el tiempo", nos dio un vistazo al lado de las cosas desde la perspectiva de un reclutador.