No hay nada mejor que poder tomarse unos días libres del trabajo para relajarnos y visitar a nuestros familiares. Así, podremos jugar juegos de mesa con nuestros hermanos, pasear al perro por nuestro antiguo pueblo u hornear nuestra comida favorita con mamá. Pero, de la nada, recibimos un mensaje de texto de nuestro gerente en el que nos demanda volver al trabajo en 12 horas…
A continuación, encontrarán capturas de pantalla de una reciente conversación que este empleado tuvo con su gerente sobre el momento en el que quiso disfrutar junto a su familia de un fin de semana libre por el Día de los Caídos.
Este empleado había visitado a su familia para disfrutar de un buen fin de semana libre en casa
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Sin embargo, su gerente creyó que era crucial que lo dejara todo para volver al trabajo
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Luego, este empleado aclaró algunas cosas sobre la situación
En EE. UU., donde esto ocurrió, se permite que los gerentes les pidan a sus empleados que trabajen durante sus días libres
Cuando nos tomamos uno o varios días libres del trabajo, lo último en lo que la mayoría de nosotros piensa es en nuestros trabajos. Es importante tener tiempo para relajarse y desestresarse: la vida no se trata enteramente sobre el trabajo, a pesar de lo que algunos gerentes tóxicos puedan decirnos. Cuando este empleado recibió estos mensajes de texto en los que se le decía que debía ir a trabajar dentro de 12 horas, es probable que se sintiera sorprendido y ofendido. Pero la realidad es que, en muchos ámbitos laborales de Estados Unidos, los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cosas tan ridículas como que se nieguen a trabajar durante un día libre.
Sin embargo, existen algunas reglas que evitan que los empleadores despidan a su personal injustamente. Si un empleado ha trabajado 6 días y 40 horas durante esa semana, la ley le permite que se niegue a continuar trabajando. Además, los empleadores no pueden obligarlos a que asistan a su trabajo durante los días festivos religiosos que celebren o cuando tienen días libres autorizados por un médico.
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Es importante que los empleados fijen límites y se comuniquen de forma transparente
Desafortunadamente, este es un problema común que los empleados tienen con sus superiores. De hecho, una encuesta de GoodHire halló que sólo un 46% de los trabajadores estadounidenses consideran que sus gerentes respetan su tiempo personal fuera de las horas de trabajo. Y que los gerentes les pidan que asistan a sus empleos fuera de sus horas laborales es uno de los comportamientos más usuales con los que lidian los trabajadores.
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Los trabajadores deberían priorizar su salud mental y física, incluso si eso significa buscar un nuevo empleo
Intentar lidiar con las discusiones con nuestros empleadores sobre los compromisos fuera del trabajo y sobre los límites en cuanto a la vida personal puede ser complicado, pero si realmente existe una falta de confianza y respeto de su parte, puede que sea hora de buscar un nuevo empleo. Después de todo, la gente que trabaja para empleadores tóxicos tiene más posibilidades de sufrir un derrame cerebral, un ataque cardíaco u otras afecciones cardíacas potencialmente mortales, además de tener más riesgos de sufrir niveles de presión y colesterol altos y de diabetes. Si se sienten abrumados y estresados en el trabajo, puede que sea tiempo de buscar otra cosa.
Por su tranquilidad tanto mental como física, resulta crucial que los empleados no se sientan constantemente estresados en el trabajo. Este empleado tuvo la razón al haber defendido su postura, tal como muchos lectores le afirmaron, pero solo podemos esperar que su gerente no haya querido tomar represalias de alguna forma. Pandas, nos encantaría oír sus opiniones sobre esta historia en los comentarios. ¿Alguna vez fueron empleados de alguien que quiso presionarlos para que asistieran al trabajo durante un día libre? Siéntanse libres de compartir sus experiencias personales y, si les gustaría leer otro artículo de Panda Curioso en el que hablamos sobre gerentes tóxicos, pueden dirigirse a esta publicación.
Image credits: Lisa Fotios (no es la foto real)
Los lectores opinaron sobre esta situación, dieron sugerencias de cómo se puede responder a estos mensajes y compartieron historias de gerentes tóxicos que han conocido
