39 Historias sobre trabajadores que fueron despedidos casi inmediatamente

Mi empresa me pidió que entrenara al chico nuevo. El primer día le dijo al jefe que “bajara un poco el tono” cuando le estaba dando instrucciones. Esa fue la última vez que lo vi.

Añadido: el segundo caso fue cuando contratamos a un técnico de mantenimiento que llevaba una sudadera con capucha durante la entrevista. Se presentó el primer día con el uniforme y resultó que tenía un tatuaje de las SS en la nuca. Lo despidieron de inmediato.

Lo contrataron, entró a la sala de sierras y metió el dedo en una sierra para ver si estaba funcionando... y sí lo estaba.

Tiempo total... unos 10 minutos desde que lo contrataron hasta que lo despidieron.

Yo mismo. Tenía veintipocos años y estaba desesperado por conseguir trabajo. Conseguí un empleo vendiendo "suscripciones a revistas". Cuando me di cuenta de que iba a estar aprovechándome de jubilados y personas sin mucho dinero tratando de venderles paquetes de suscripciones a precios exorbitantes, tuve una crisis de conciencia. Fingí estar enfermo y me quedé sentado en el baño hasta la hora del almuerzo, luego salí a "almorzar" y nunca volví. Después tuve que explicarle a mi mamá, con quien vivía en ese entonces, casi llorando, por qué no había regresado. Estuve en el trabajo unas 5 horas.

Trabajé en un almacén como líder de equipo recién salido de la universidad. La empresa era de ropa deportiva, así que el código de vestimenta era bastante relajado y muchas mujeres usaban leggings. Un nuevo empleado temporal, en su primer día, al que yo estaba entrenando, me dijo a mí, su jefa: "Mañana voy a venir con leggings para que estas señoras sepan lo difícil que es no mirar". Lo saqué de ahí de inmediato.

A este tipo no lo despidieron, pero se presentó el primer día y estábamos trabajando subidos en escaleras a unos 6 metros de altura. Subió como dos tercios de la escalera, se detuvo, bajó de nuevo y solo dijo "nahh, esto no es para mí" y se fue.

Vi a una chica que la despidieron porque no se callaba durante la orientación. Como a los 35 minutos.

Vi a alguien al que echaron el primer día.

Trabajaba como contratista para el gobierno y llegó un nuevo empleado. Mientras esperaba que le configuraran su laptop de trabajo, sacó otra laptop de su mochila para entrar a una reunión de Microsoft Teams.

Como todavía no tenía cuenta ni correo con nuestra organización, le preguntamos en qué reunión estaba cuando terminó la llamada.

Resulta que tenía otro trabajo. El tipo tuvo el descaro de trabajar en otro empleo justo frente a nuestros clientes.

Tuve que despedir a un operador de montacargas 15 minutos antes de que empezara su turno. Llegó, le dijeron que no tocara nada hasta que llegara su capacitador, y procedió a subirse a una transpaleta que consideró que "estaba estorbando" y la condujo directo hacia nuestra máquina de empaque.

Mi jefa es una de las personas más amables que he conocido en mi vida, pero eso a veces lleva a contrataciones... poco óptimas.

Hace años yo estaba dejando mi puesto como gerente de una sucursal, así que contrataron a alguien para reemplazarme. Esta mujer vivía muy cerca, y nuestro negocio era muy comunitario, así que mi jefa pensó que encajaría bien. Yo recomendé a otra persona porque algo no me cuadraba... pero bueno, la contrataron... y la despidieron al segundo día.

Sí vivía muy cerca, y también resultó ser una completa niña rica de fideicomiso (esto era en Los Gatos, California, una zona súper adinerada). Al segundo día simplemente... desapareció. Era la única persona que debía estar ahí (el esposo de mi jefa pasó por casualidad mientras ella no estaba), así que dejó el local abierto, sin supervisión y sin ninguna indicación de a dónde había ido o cuándo volvería. Estuvo fuera como una hora, y volvió como a las 11 de la mañana.

¿A dónde había ido? Pues no le gustaron los zapatos que había elegido para su outfit, así que caminó a su casa a cambiarse, y luego regresó caminando. No estaban rotos ni incómodos ni nada:  simplemente no se sentía lo suficientemente bonita con ellos y quería darle a la gente la mejor impresión posible. Sus palabras textuales.

Fue en ese momento que mi jefa finalmente dejó de ser amable. Increíble. Y esta mujer tenía más de 40 años, ni siquiera era una adolescente ni nada parecido.

El tipo se presentó a un trabajo de labor manual con Jordans y unos jeans de diseñador. Pensé, bueno, tal vez necesita un par de cheques antes de poder comprarse ropa de trabajo adecuada. No hablaba mucho inglés, tampoco era problema porque hablo suficiente español como para explicarle qué hacer.

Uno de mis muchachos vino y me dijo: "Oye jefe, algo anda mal con este tipo, está como ido o algo". Fui a ver y el hombre estaba completamente borracho desde las 9 de la mañana. Según dijo, necesitaba sacar algo de su carro y fue ahí cuando bebió. Miré dentro del carro y había una botella de vodka vacía en el asiento del pasajero. Lo despedí de inmediato.

Llamé a su contacto de emergencia, le expliqué que estaba borracho y que viniera a recogerlo porque ya estaba despedido. Su esposa llegó, le dio una bofetada tremenda y se lo llevó a casa.

Reponedor en un supermercado. El primer día de orientación agarró una botella de 2 litros de Coca-Cola del estante, la abrió, tomó un trago y la volvió a poner en su lugar.

"No le digas al jefe", dijo.

Le estaba hablando a su jefe.

Liz Truss, primera ministra del Reino Unido. Estuvo en el cargo 49 días; hasta una lechuga duró más que su mandato.

Nuevo empleado de TI, administrador de servidores - hace 20 años.

Recibe un correo con un adjunto, el antivirus bloquea el adjunto, ¿y qué hace?

Entra a la sala de servidores, usa permisos de administrador para saltarse el antivirus y, efectivamente, era un virus.

Llegó a las 9, lo sacaron a las 12.

Nuevo empleado de una agencia en el almacén. Primer día, código de vestimenta estándar. Un hombre de traje lo detiene al entrar y le dice que su ropa de trabajo no es apropiada... Él responde: "¿Y quién diablos te crees tú para decirme qué puedo usar?"... "Soy el gerente del sitio".

Le estaba dando un recorrido por la tienda a un empleado nuevo. Le mostré la enfardadora de cartón, que es una prensa hidráulica que aplasta cajas de cartón hasta convertirlas en un cubo para reciclar. En la parte frontal de la enfardadora hay una pegatina enorme con la imagen de una mano a la que le están cortando los dedos y sale sangre a chorros, y dice NO METER LAS MANOS POR LA REJILLA. Le dije: “la enfardadora es una de las pocas cosas en este edificio que fácilmente te puede matar, así que úsala con cuidado y nunca te saltes ningún paso. Nunca pongas las manos cerca de la rejilla, y nunca metas la mano dentro a menos que la compuerta esté levantada y esté apagada. Si algo no te parece normal, llama a un encargado.”

Él sonrió y dijo: “ah, ¿o sea que esto es mala idea?” y metió los dedos por la rejilla frontal. Apreté el botón de parada de emergencia de la enfardadora y le dije: “ok, no creo que este trabajo sea para ti”, y ese fue su primer y último día.

A un chico de mi trabajo lo despidieron después de solo 2 semanas.

Durante esas 2 semanas hizo un montón de cosas para molestar a la gente, y varias veces lo llamaron a la oficina del jefe para decirle “eso no se hace”. Era agotador para nuestro jefe tener que repetirle constantemente cosas obvias.

Un día, el jefe lo llama de nuevo a su oficina para otra charla. El jefe todavía no estaba seguro de despedirlo, iba a depender de cómo fuera la conversación.

El tipo arranca la conversación con un “[Jefe], en serio necesitas relajarte”. Mi jefe le respondió: “¿Sabes qué? Tienes razón. Estás despedido.”

El tipo, sin querer, había recomendado su propio despido.

Dos semanas después volvió a la oficina para intentar convencer a mi jefe de que se había equivocado al despedirlo. No salió muy bien que digamos.

Un ejemplo de algo que hizo:

Era 2011 y trabajábamos en un estudio de videojuegos, en un MMO que ya llevaba unos 5 años activo. Los gráficos y el motor propio ya estaban claramente anticuados.

A este tipo lo contrataron en control de calidad básicamente porque jugaba mucho el MMO y lo conocía bien, aunque no tenía ni idea de desarrollo de videojuegos... para nada.

Así que, en su primera semana, le manda un correo al ingeniero líder, con copia a un montón de gente, diciendo básicamente: “No saben lo que hacen. Yo sé cómo lograr que nuestro juego tenga mejores gráficos y menos bugs. Solo hay que empezar a usar Unreal Engine.”

Cualquiera con experiencia en desarrollo de videojuegos está flipando ahora mismo, pero por si no queda claro lo que escribo... Este tipo básicamente estaba sugiriendo reescribir todo el juego desde cero, usando un motor que ni siquiera estaba optimizado para nuestro género, lo hizo sonar como si fuera pan comido, y de paso llamó idiota en público al ingeniero líder por no haberlo hecho ya. No tenía ni idea de lo que hablaba, y le hablaba a todo el mundo como si supiera exactamente qué debía hacer el proyecto.

Trabajo en un laboratorio de química como líder de uno de nuestros proyectos. Un día estaba en la oficina hablando con mi jefe, como a las 9:45 de la mañana, y entra el chico nuevo. Se acerca y dice: “Qué onda, gordo.” Admito que tengo mis kilitos de más, pero tanto mi jefe como yo nos quedamos en shock. No llevaba ni 15 minutos ahí cuando ya lo habían despedido.

Este chico se unió a nuestro pequeño equipo en un almacén. Se le veía completamente desinteresado y miraba para otro lado mientras le explicábamos las cosas. Mi compañero y yo, que lo estábamos capacitando, sentimos muy mala vibra de él. Hablamos después y ambos pensamos que estaba drogado, y además nos dio mala espina.

Llevábamos ya unas horas y justo cuando lo iba a pasar de vuelta con mi compañero, le pregunté cómo le estaba pareciendo el trabajo hasta ahora. Me respondió sin rodeos: “la verdad, creo que esto apesta un montón”. Después de un silencio incómodo, agregó: “pero bueno, es trabajo”.

Se lo pasé a mi compañero y fui directo a hablar con el jefe, que aceptó despedirlo de inmediato. Le pedí a otro compañero (ex portero de discoteca) que se sentara en la sala de juntas durante la reunión, porque temía que el chico se pusiera agresivo. Bajé, le pedí que subiera a la sala y le dije que esto no iba a funcionar, que debía irse. Sacó la navaja Stanley que le habíamos dado para el trabajo, casi me hago encima del susto, pero la puso sobre la mesa, me dio la mano y se fue. Esto pasó hace unos 8 años, y hasta el día de hoy, si alguien en el trabajo nos pregunta cómo va el día, respondemos: “la verdad, apesta un montón”.

Yo, a los 18 años, cuando conseguí trabajo en una gasolinera durante el verano. Primer día, casi sin capacitación, y llega alguien pidiendo cigarrillos. Lo reconocí de la escuela, era un año menor que yo. Me negué a venderle cigarrillos porque no tenía identificación y yo sabía que era menor de edad. El jefe me grita que se los venda, y yo sigo diciendo que no. Entonces el jefe mismo se los vende. Nos cacharon: era parte de un operativo de los exploradores de policía. A mí no me metieron en problemas legales, pero por alguna razón me despidieron. Volví a trabajar de mesera.

Una compañera nueva lo hizo bien su primer día, pero justo cuando marcó su salida al terminar el turno, apareció su exnovio.

Los dos empezaron a gritarse y a armar un escándalo tremendo.

Nuestra gerente se acercó para calmarlos, y la compañera la empujó y le gritó que se callara y se metiera en sus propios asuntos.

Despido instantáneo.

Al día siguiente, tuvo el descaro de rogar y suplicar que le devolvieran el trabajo. La gerente básicamente le dijo que se fuera a freír espárragos.