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"Estaba en el trabajo y mi teléfono se cayó del escritorio provocando su muerte. Hasta luego compañero. Fue un día tenso y estaba mental y físicamente agotado, entonces me pregunté: '¿Me están pagando lo suficiente por esto?', y lo publiqué en Reddit", dijo Indian_boy786, el autor del post, a Bored Panda.
"Llevo unos cuantos años en Reddit y he recibido mi buena ración de upvotes y premios, pero este post explotó. Estuvo en la página popular de Reddit durante 3 días y se convirtió en uno de los posts con más interacciones en r/AskReddit. La gente que interactuó en el post me ayudó mucho durante ese mes. Había mucha gente con la que podía relacionarme a un nivel cósmico. Me sentí feliz de estar donde estoy actualmente porque hay gente que está luchando más que yo y trabajando más duro que yo cada día. De hecho, cambió mi perspectiva hacia muchas cosas y estoy agradecido por ello", dijo el redditor que compartió lo mucho que le impactó el hilo.
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Indian_boy786 nos reveló que trabaja en el sector de las ventas, por lo que recibe su parte justa de clientes groseros y dulces por igual. Sin embargo, en una ocasión, un cliente tan grosero como violento les hizo perder la paciencia. Resulta que el cliente se quejaba a Indian_boy786 a pesar de que se había equivocado de compañía y esto no tenía nada que ver con ellos. Así que el redditor acabó vengándose enviándole a una ciudad completamente diferente y a una dirección equivocada, haciéndoles perder el tiempo.
En cuanto al trato con los gerentes groseros, Indian_boy786 cree que "se les paga por el trabajo que hacen. Así que trabaja por ti mismo y nunca corrijas a un gerente grosero. Busca un trabajo mejor y, cuando te vayas, escribe una carta al jefe sobre el gerente y dile a tus compañeros que hagan lo mismo. Los gerentes no consiguen su trabajo en ninguna empresa después de que los echen de una". En otras palabras, el redditor sugiere apretar los dientes, asentir amablemente y arruinar la carrera de su gerente una vez que decida cambiar de trabajo. La venganza, sin embargo, es un plato que se sirve frío y no es para todos; es el último recurso.
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Según Indian_boy786, tu experiencia es lo que realmente vende y ese es tu principal boleto para encontrar un mejor trabajo si sientes que estás atrapado en tu empresa actual. "El trabajo no se hace más fácil con el tiempo, simplemente encuentras formas fáciles de hacerlo. Si no te pagan lo suficiente, te recomendaría que te sacaras un título si no lo tienes. Y si lo tienes, sigue buscando otro trabajo".
El redditor sugirió cubrirse las espaldas y no dejar tu antiguo trabajo aunque ya hayas encontrado uno nuevo; al menos al principio. "No debes dejar tu trabajo actual cuando entres en uno nuevo. Yo diría que te tomes una semana de permiso en el trabajo actual para ver si te gusta el nuevo trabajo o no. Si te gusta, no hay razón para volver, y si no te gusta, nunca te quedas sin opciones".
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El autor del hilo en r/AskReddit cree que "la venganza es la más pura de las emociones" porque "impulsa a la gente a superarse en muchos aspectos". Creen que se pueden aprender muchas cosas útiles no sólo de la gente buena, sino también de los individuos malos. Todo el mundo es un ejemplo si se tiene la paciencia de ver esto. "Las personas buenas te enseñarán lo que debes hacer y las malas te harán saber lo que no debes hacer".
Continuaron: "Si te piden que hagas cosas que no quieres, el gerente/jefe es muy grosero contigo y no te estás superando de ninguna manera con tu trabajo, entonces considérate afortunado de que te hayan educado bien y no seas un imbécil como ellos. Busca oportunidades y cree en el karma. Haz tu parte de buenas acciones y el curso de la naturaleza encontrará su camino hacia los que lo merecen. Tu objetivo final es ser recordado como una gran persona. Nadie recuerda a los imbéciles".
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Si por casualidad eres una de esas raras personas que no se han visto nunca en una situación como ésta, tenemos que preguntarte: ¿Cómo es eso? ¿Eres un unicornio? ¿Cómo te sientes viviendo en un universo paralelo mejor que el resto de nosotros?
Por desgracia, muchos de nosotros hemos llegado a nuestro punto de ruptura al menos una vez en la vida. Llega un momento en el que lo que te piden es tan escandaloso, tan inhumano, tan degradante, que te das cuenta de que los doblones que te llevas a casa con cada cheque no merecen la pena. ¡Tendrán que pagarte en lingotes de oro macizo para que te ocupes de esas cosas!
La mayoría de estas historias tratan de uno de estos dos problemas: o bien clientes horribles que realmente tienen que aprender a no ser groseros, o bien gerentes incompetentes que realmente necesitan una o dos lecciones de Modales y Teoría del Liderazgo 101.
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Si acabas teniendo que enfrentarte a la descortesía de tu jefe, hay algunas cosas que puedes hacer. En primer lugar, tienes que tener en cuenta las circunstancias que rodean el arrebato de tu jefe. Es posible que esté bajo mucha presión y que su descortesía hacia ti sea una reacción involuntaria forzada por el estrés y no una verdadera mala voluntad hacia ti. Comprueba si las cosas mejoran cuando las circunstancias cambien: puede que no haya necesidad de más drama.
Como tu jefe es, bueno, tu jefe, siempre hay un cierto temor a que te equivoques al hablar con él. Nadie quiere perder su trabajo por una discusión; por otro lado, tampoco puedes evitar los temas importantes sólo por miedo a que alguien se ofenda y te despida.
Por eso hay que ser siempre muy educado, humilde y a la vez firme cuando se habla con el jefe. Tienes que encontrar un equilibrio entre ser lo suficientemente directo para que el problema (por ejemplo, la descortesía, las exigencias excesivas, los cambios en la carga de trabajo) se aborde y, al mismo tiempo, ser lo suficientemente diplomático para no desencadenar su mecanismo de defensa. Pocas personas están dispuestas a cambiar en los mejores momentos; menos aún si se sienten atacadas personalmente.
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Si tu jefe no reacciona a las insinuaciones sutiles o más evidentes, quizá sea el momento de pedir ayuda. Piensa en hablar con tu departamento de Recursos Humanos. Facilítales todas las pruebas necesarias y habla con ellos sobre lo que se puede hacer.
Aunque algunos empleados de RRHH son absolutamente maravillosos y harán todo lo posible por resolver tus problemas, lo cierto es que no en todas las empresas se encuentran estos empleados maravillosos. En algunos departamentos de RRHH, el personal considera que su responsabilidad es proteger los intereses de la propia empresa y no los de los empleados. Estos últimos tienden a llevarse la peor parte y tienen que valerse por sí mismos, apretar los dientes y aceptar que algunos problemas nunca se solucionarán.
En esos casos, cuando te quedas realmente solo, lo mejor es considerar la posibilidad de cambiar de departamento dentro de la empresa, buscar otro trabajo por completo o (en casos extremos en los que la descortesía y las exigencias se convierten en acoso y explotación) incluso buscar asesoramiento legal. Cada persona tiene un límite diferente de lo que puede tolerar y es importante respetar sus propios límites. Es más fácil decirlo que hacerlo, por supuesto, pero es vital.
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