Imagina a un supervisor que se niega continuamente a darte vacaciones en favor de sus compañeros de trabajo. Así que acabas teniendo cero tiempo libre en dos años. Para un Redditor que trabajaba en una agencia de alojamiento compartido para discapacitados esto era una realidad.
Como si su trabajo no fuera ya lo suficientemente duro, "uno de los miembros de la camarilla 'Karen' fue nombrada supervisora en funciones y eso se fue al demonio", escribió el ex empleado en un post en r/ProRevenge. Resulta que Karen no perdía el tiempo para dar a sus amigos los mejores turnos y hacer de sus peticiones una prioridad. Así que cada vez que el autor solicitaba un permiso, Karen lo rechazaba "alegando que otros ya habían presentado permisos".
Comprensiblemente, la frustración de este autor fue en aumento: "Esto me molestaba, ya que tengo una familia a la que quería llevar de vacaciones". Pero todo terminó cuando el propio director general intervino, pidiendo a su empleado que se tomara un tiempo libre. Sigue leyendo para saber cómo evolucionó toda esta situación y déjame decirte que al final hay una dulce venganza.
Un ex empleado ha compartido cómo su supervisora, Karen, rechazaba sus solicitudes de vacaciones en favor de los trabajadores de su camarilla, por lo que no tuvo vacaciones durante dos años
Créditos de la imagen: Universal Eye (no es la foto real)
"Una camarilla en el lugar de trabajo es cuando un grupo de compañeros de trabajo se vuelve muy unido, hasta el punto de excluir o impactar negativamente en los compañeros de trabajo que no están en la camarilla", dijo Christine Mitterbauer, licenciada y entrenadora de profesión aprobada por la ICF y empresaria en serie a Bored Panda en una entrevista. "Si experimentas esto como un compañero de trabajo que no está en la camarilla, puede ser muy estresante y perjudicial para tu experiencia en el trabajo, por no hablar de tu confianza y tu progresión profesional".
En un turno, el director general le dijo al autor que debía tomar su tiempo de descanso ganado
Créditos de la imagen: Scott Graham (no es la foto real)
En cuanto sientas que los compañeros de trabajo se están volviendo demasiado cercanos y cerrados, Christine recomienda prepararse para contraatacar un poco. "Cada situación es diferente, pero una cosa que hay que tener en cuenta es empezar a reunir pruebas de que no te están tratando de forma justa. Siempre que tengas conversaciones con las personas implicadas, intenta hacerlas por escrito para que haya un registro visual de lo que han dicho. Tomar fotos de ciertas situaciones, especialmente si la foto puede demostrar a qué hora ocurrió/no ocurrió algo, esto también puede fortalecer tu caso".
Ya en las vacaciones del autor, éste recibe una llamada de una supervisora muy confundida, Karen
Christine continuó: "Además, pon a otras personas de la empresa de tu parte, incluidos otros compañeros de trabajo que no pertenezcan a la camarilla, así como superiores, jefes u otros aliados que se te ocurran. Sé justo y honesto cuando los involucres en las conversaciones. No se trata de que formes tu propia camarilla y juegues al mismo juego sucio que la camarilla está jugando contigo, sino de reunir pruebas y aliados que puedas utilizar eventualmente para conseguir que las personas de la camarilla sean reprendidas y finalmente detenidas."
Pero cuando el director general convocó una reunión con el autor y Karen, sus actos quedaron claros
Créditos de la imagen: Mike Haw (no es la foto real)
La entrenadora de profesión concluyó que, en caso de que te encuentres en una situación similar, lo mejor es "actuar siempre con rapidez cuando sospeches que la gente está actuando de forma sospechosa, ya que puede arruinar realmente tu confianza y tu experiencia en el trabajo si este tipo de comportamiento se prolonga demasiado."
Después de que el autor volviera al trabajo, descubrió que Karen había perdido su ascenso
Y el director general hizo algunos cambios sólidos en el lugar de trabajo
Esto es lo que la gente ha comentado sobre toda esta situación
