25 Personas denuncian trabajos que creen que están 100% sobrevaluados

"En general, las personas que crean más valor económico (beneficios) suelen cobrar más. Sin embargo, llega un momento en que los importes de las compensaciones se vuelven ridículamente alejados de la realidad. El caso claro es la remuneración de los directores generales en las grandes empresas que cotizan en bolsa", dijo el experto financiero Sam a Bored Panda que algunos salarios simplemente no tienen sentido, dado el valor que no aportan.

"Por ejemplo, la compensación del Director general de Google, Sundar Pichai, fue de más de 280 millones de dólares en 2019, en gran parte formada por ganancias en acciones. Nadie cree razonablemente que Sundar merezca ganar tanto. Hay muchas personas bien calificadas que podrían haber hecho lo que él hizo con el 1% de su compensación total."

Mientras tanto, las personas que aportan más valor a nuestra sociedad no necesariamente cobran tanto como contribuyen. "Entonces tienes algunas de las profesiones más importantes del mundo, como los profesores que cobran menos de 100.000 dólares al año. Si los niños son nuestro futuro y nuestro activo más valioso, los profesores deberían cobrar mucho más. La extrema atención de la sociedad a los beneficios no aprecia del todo el trabajo que realizan las personas cuando las ganancias inmediatas no son tan claras. Tenemos que valorar más a los padres que se quedan en casa, a los educadores, a las enfermeras y a los trabajadores sociales", dijo Sam.

Según Sam, aumentar nuestro potencial de ganancias, en el fondo, consiste en aumentar nuestro valor para la empresa. Una gran parte de esto consiste en utilizar nuestras habilidades sociales en nuestro beneficio y hacer un esfuerzo adicional en el trabajo. "Debemos caer bien, hacer crecer nuestra red de colaboradores, trabajar más tiempo que el empleado medio y gestionar a nuestros directivos. Creo que la mayoría de nosotros tenemos la capacidad de ganar seis cifras al año", comparte el experto con Bored Panda.

"Si no podemos conseguir el aumento y el ascenso que nos merecemos, hay que cambiar de trabajo en busca de mejores oportunidades. Saltar de un trabajo a otro tiende a reajustar tu valor al del mercado, lo que te ayuda a seguir subiendo. Una vez que domines las oportunidades de ingresos de seis cifras, es el momento de conocer quiénes ganan más de un millón de dólares al año para estar realmente motivado. Los que ganan más del 0,1% de los ingresos son más omnipresentes de lo que pensamos".

Por supuesto, los salarios no se limitan a la media nacional. Varían. Se desvían. Algunos salarios despiertan la envidia de los demás, mientras que otros les hacen fruncir el ceño y murmurar sobre lo injusta que puede ser la vida. En un mundo perfecto, no tendríamos que preocuparnos por no ganar lo suficiente para salir adelante o lo suficiente para poner un techo sobre la cabeza de nuestros seres queridos. Sin embargo, este no es un mundo perfecto y algunas profesiones parecen estar enormemente mal pagadas o sobrepagadas si se tiene en cuenta la cantidad de sudor, lágrimas y esfuerzo que ponen los trabajadores.

Según Jobted, algunas de las profesiones que se desvían mucho del salario medio nacional son los farmacéuticos (que cobran aproximadamente 112.800 dólares al año), los científicos de datos (97.200 dólares), los enfermeros (96.285 dólares) y los ingenieros de software (89.200 dólares).

En el lado opuesto, algunas profesiones mal pagadas son los electricistas (ganan alrededor de 47.800 dólares al año y están aproximadamente un 11% por debajo de la media nacional), los técnicos de farmacia (35.800 dólares), los asistentes médicos (34.672 dólares) y los asistentes de enfermería certificados (apenas 29.286 dólares, lo que supone un 45% por debajo de la media).

Lo que me sorprende es que trabajos que parecen similares tengan un abismo financiero entre ellos. Los enfermeros y los farmacéuticos ganan varias veces más que los técnicos de farmacia, los asistentes médicos y los auxiliares de enfermería. Y eso hace que uno se pregunte si no se pasó algo por alto en ello.

Anteriormente, me puse en contacto con el experto en finanzas Sam, fundador del blog Financial Samurai, para charlar sobre por qué los directores generales cobran tanto dinero por lo que hacen, en comparación con los empleados normales.

"Los directores generales no tienen poderes mágicos. Sí, tienen la experiencia operativa necesaria para dirigir grandes empresas. Sin embargo, a menudo sólo son portavoces y embajadores de la empresa. Una sola persona no puede marcar una diferencia tan grande en una gran organización. Si Tim Cook de Apple se retira, la empresa estará bien. Otro director general sobrepagado ocupará su lugar", dijo a Bored Panda durante una entrevista.

"La razón por la que los directores generales pueden cobrar tanto se debe a la correlación directa del tamaño de la empresa. Cuando una empresa vale cientos de miles de millones de dólares, es más fácil pagar a un director general decenas de millones de dólares al año, que se componen principalmente de opciones sobre acciones", afirma Sam.

"A fin de cuentas, el objetivo del CEO y del Consejo de Administración es proporcionar el mayor valor y rendimiento posible a sus accionistas. Y si eso significa despedir a miles de empleados, eso es lo que harán. Es una triste realidad del capitalismo extremo", compartió.