20 Señales de alarma que revelan un “mal ambiente laboral” a tener en cuenta durante las entrevistas

Cuando te piden que pagues una comisión antes de que puedas empezar a trabajar.

Una vez, durante una entrevista de trabajo, me preguntaron sobre mi tolerancia al abuso verbal. Cuando el entrevistador notó que eso me había desconcertado un poco, rápidamente me dijo que tuviera en cuenta que me preguntaba sobre el abuso VERBAL, no físico. De inmediato me di cuenta de que ese no era un empleo para mí y les pedí que no me consideraran para el puesto a futuro.

En muchas industrias, la frase: “A veces trabajamos muchas horas seguidas, por lo que buscamos a alguien que esté dispuesto a dedicar esas horas y que esté interesado en hacer un impacto más grande”, en realidad significa: “Buscamos a alguien que sacrifique sus fines de semana para nuestras metas y expectativas arbitrarias, ya que no queremos pagarle a una persona más para que cumpla ese rol”.

En un trabajo, me ofrecieron “horas extra no pagas” como una forma de “servicio comunitario”.

Ni siquiera llegué a tener la entrevista. Me llamó para planearla. Le dije que podía ir los miércoles, los jueves y los viernes. Me dijo: “Necesito que vengas hoy”. OK, yo necesitaba el trabajo, así que le respondí que podía intentarlo. Le pregunté a dónde tenía que ir y dijo que se encontraba a una hora de viaje en coche. Contesté que no podría llegar y se enfureció. O sea, amigo, si eres así de horrible y aún no trabajo contigo, no me quiero imaginar cómo tratas a tus empleados.

“¿Estarías dispuesto a renunciar a un par de días de vacaciones para ayudar a algunos de tus compañeros de trabajo a terminar sus labores?”.
LOL, no.

Si te preguntan si tomas medicamentos y, si es así, cuáles tomas y por qué.

Me invitaron a una entrevista para un puesto remoto, pero investigué un poco y encontré que ellos hacían que sus empleados instalaran un programa que tomaba una foto de su rostro cada 9 minutos, para así asegurarse de que no perdieran el tiempo. ¿Pueden imaginar eso? No quiero que mi empleado tenga una gran colección de las expresiones faciales raras que hago. Rechacé la entrevista.

Si no pueden explicar bien de qué se trata el puesto de trabajo exactamente.

Cuando caminas por el lugar y no ves ni a una persona sonriendo. No me refiero a las sonrisas falsas para los clientes. Si todos allí se ven miserables, me voy: la vida es demasiado corta para eso.

Siempre pregunto de forma directa: “¿Alguna vez han tenido que despedir empleados debido a problemas de presupuesto?”.
No quiero perder mi empleo porque alguien no pudo gestionar el dinero para los sueldos de manera responsable.

Las personas que demuestran que claramente no han visto tu currículum. No tengo problemas en profundizar sobre mi experiencia o sobre las cosas que necesitan ser aclaradas. Pero no saber nada sobre la otra persona durante la entrevista demuestra que, como mínimo, ni siquiera valoran a sus potenciales empleados.

“¡Tú decides cuánto ganas!”.

Actualmente estoy buscando empleo y, el otro día, el chico de recursos humanos me preguntó por qué quería renunciar a mi trabajo actual. Les dije que no quería continuar haciendo turnos de 12 horas ni que me forzaran a trabajar un día extra durante los fines de semana a cambio de un pequeño incentivo.
Me respondió: “Así es como funciona la subcontratación, amigo”.
Rechacé el empleo cortésmente.

Esto no ocurre siempre, pero he notado que cuando parecen demasiado emocionados y ansiosos por contratarte, hay una razón detrás de ello, y no se trata de tu currículum.
Definitivamente, pregunta qué tan seguido rotan de personal.

“Somos una empresa pequeña, donde todos nos conocemos, y tenemos un gran espíritu emprendedor”.
Eso significa horas extra no pagadas y microgestión.

Fui a una entrevista donde el reclutador me dijo: “Bueno, es posible que hayas ganado unos 40 mil dólares el año pasado, ¿verdad?”. Había obtenido el doble que eso y sabía que si me pasaba a esa empresa solo ganaría un poco más de 40 mil.
Si el reclutador no hubiese dicho eso, probablemente habría tomado el empleo.

Solía dedicarme a la pesca comercial, y uno de mis primeros jefes me dio este consejo:
“Cuando revises un bote para tomar un puesto, asegúrate de primero mirar el área del motor. Si la sala está limpia y ordenada, entonces es un buen bote en el que trabajar. Si se encuentra sucia, llena de cosas y desordenada, entonces bájate del bote y no tomes ese empleo”.

Cuando les pregunté si tenían algún requerimiento con respecto a la distancia (es decir, si necesitaba vivir a cierta cantidad de kilómetros en caso de una emergencia), se rieron y dijeron: “Eso no importa, no regresarás [a casa] seguido”.

El entrevistador tenía claros problemas de ira con el resto del equipo. Me encontré con ello al comienzo de mi carrera. No me contrataron, lo cual fue bueno.