Angel Onuoha, graduado de la Universidad de Harvard y gerente asociado de productos en Google, acaba de tener una experiencia horrible.
Mientras Onuoha andaba en bicicleta por el campus de la empresa, apareció la seguridad y lo detuvo: un miembro del personal de Google, por el momento no identificado, había llamado a seguridad. No creyeron que fuera un empleado.
El personal de seguridad le quitó la tarjeta de identificación a Angel, lo que le obligó a perder el autobús para volver a casa.
Después de que compartiera lo sucedido en Twitter, la gente se puso inmediatamente a su lado y presionó a Google para que investigara todo el asunto.
En un tuit que ya es viral, un director de producto asociado de Google, que era de piel negra, dijo que la seguridad de la empresa le había parado
Fuente: angelonuoha7
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Un portavoz de Google dijo al Daily Dot en un comunicado que la compañía está "en contacto" con Onuoha y está "llevando a cabo una investigación exhaustiva."
"Nos tomamos muy en serio las preocupaciones de este empleado", señaló el comunicado. "En términos más generales, una medida que hemos tomado recientemente para disminuir los incidentes de identificación es dejar en claro que los empleados deben dejar la preocupación por el acceso a nuestro equipo de seguridad, que está capacitado en el sesgo inconsciente y las formas de garantizar que nuestros valores de respeto e inclusión sean centrales en sus interacciones con empleados de google".
Su experiencia hizo que otras personas compartieran historias similares de discriminación
Fuente: AldadofDamian
En las respuestas al tuit de Onuoha, un antiguo guardia de seguridad de la empresa, Albert Richardson, dijo que también se enfrentó a la discriminación en el trabajo. Según Richardson, un compañero de trabajo afirmó una vez que era un "individuo sospechoso".
"Estaba almorzando en una de las micrococinas. Mi radio sonó como 'Hey Al, cuando salgas de comer, ¿puedes ir a la micrococina del segundo piso? Un Googler acaba de informar de un individuo sospechoso en esa zona'. Me pasé una hora buscándome", tuiteó.
Fuente: KimBlievable
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Fuente: JonTheMadhatter
Fuente: DaniBeale
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En julio, Google informó de que 2020 había sido su mejor año en cuanto a la contratación de empleados de raza negra, ya que el 8,8% de las contrataciones de Google en Estados Unidos se identificaron como negros+. Esta cifra se compara con el 5,5% de 2019, que representó el mayor aumento entre los grupos raciales.
Sin embargo, solo el 4,4% del total de la plantilla de Google en Estados Unidos es negro+, según el último informe de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía. En lo que respecta a la representación en el liderazgo, esta cifra es aún más baja: sólo el 3% de los puestos de liderazgo en EE.UU. están ocupados por empleados negros+. Además, sólo el 1,3% de los puestos de liderazgo de la empresa están ocupados por mujeres negras.
Muchos también exigieron responsabilidades a Google
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