Estas 20 personas revelaron “secretos oscuros” sobre sus empleos que los demás no deberíamos saber

Bored Panda habló con Jenay Rose, una experta en negocios en línea que obtuvo un enorme éxito luego de renunciar a su empleo en 2017, para hablar sobre las prácticas inmorales de las empresas y sobre por qué la gente decidió hablar sobre ellas.

Una de las razones por las que un ex o actual empleado decide revelar secretos de su trabajo puede ser que no se haya sentido satisfecho en su rol o que no tenga ningún tipo de respeto por la empresa. Y la experta está de acuerdo con ello.

“La enorme resignación, acompañada por la popularidad de las redes sociales, ha creado mucha más transparencia en los ambientes de trabajo, gracias a ‘soplones’, usuarios de TikTok y personas que ya no desean trabajar en un empleo que detestan, con un jefe al que no respetan y para una compañía que no se preocupa por ellos”.

Algunas de las historias compartidas en este subreddit son realmente reveladoras, no solo desde la perspectiva de los consumidores, sino también desde el punto de vista de los empleados potenciales. “Conocer lo bueno, lo malo y lo terrible nos da la posibilidad de aprender HOY sobre esos errores. Esto nos permite tomar mejores decisiones, encontrar mejores empleos u oportunidades y crear conexiones (cuando nos damos cuenta de que no estamos solos en las cosas que hemos experimentado)”, explicó Rose.

“También, devuelve el poder a las manos de la gente, ya que, al contar con más información y transparencia, se pueden hacer más cosas para arreglar estos secretos y malas acciones de las empresas”.

Al intentar mantener un negocio exitoso, las empresas se enfrentan a una variedad de obstáculos todos los días. Aunque algunas deciden esforzarse más, otras comienzan a utilizar prácticas poco éticas o ignoran las ya existentes. “Para la mayoría de las empresas, las ganancias son más importantes que la gente, cuando debería ser al revés”, dijo la mujer que se hizo millonaria por su cuenta. “Si te preocupas por la gente, esto se verá reflejado positivamente en tus ingresos”.

Según la experta, uno de los factores por los que varias empresas ignoran estos problemas es que han podido salirse con la suya por mucho tiempo: “Luego, aparecieron las redes sociales, la pandemia (que impulsó un nuevo ‘ambiente de trabajo desde casa’ y que cambió la forma en la que vemos a los empleos) y la gran resignación. Estos son tres factores cruciales que llevaron al cambio en nuestros ambientes de trabajo y a la exposición de las malas prácticas”.

Otra cuestión es que las grandes corporaciones no se dan cuenta de que “las personas no son caballos de trabajo. No pueden encerrarnos en una jaula y esperar que dediquemos nuestras vidas a ellos. Somos seres dinámicos y merecemos un balance entre el trabajo y la vida”.

Usualmente, una de las muchas razones por las que ocurren acciones inmorales en el trabajo es debido al ambiente de las empresas. El Yale Center for Emotional Intelligence realizó una encuesta a más de 14,5 mil empleados estadounidenses, de diferentes industrias, para averiguar cuán frecuentemente se sienten presionados a actuar de manera inmoral, y si se sentían atemorizados de hablar sobre ello en sus lugares de trabajo.

Algunas de las experiencias más comunes con las que se encontraron los encuestados fueron las violaciones a las reglas, las mentiras y los ambientes de trabajo tóxicos. También, menos frecuentemente, se mencionó la falta de seguridad, la discriminación y el robo como ejemplos de malas prácticas en el trabajo. “Si bien no suelen descubrirse, estas prácticas ponen en riesgo a muchas empresas y, sin que ellas lo sepan, también a sus clientes”, escribieron los investigadores.

Cuando se trata de hablar sobre estos problemas, cuatro de cada cinco empleados dijeron que se sienten incómodos de decir la verdad en el lugar de trabajo. “Un 40% dijo que, con frecuencia o casi siempre, se sienten atemorizados de expresar cualquier crítica a la empresa. Nuestra investigación también demuestra que las personas que sienten miedo de hablar también suelen ser aquellas que se encuentran presionadas a actuar inmoralmente”.

Entonces, si se sienten estresados o descontentos en general debido a la empresa para la que trabajan, a Jenay Rose le gustaría darles algunos consejos. “Si no se sienten contentos con sus empleos o carreras, este es el momento de hacer algo sobre ello”, sugirió. “Nunca han existido más oportunidades que ahora para aprovechar sus experiencias y sus pasiones y, así, encontrar un empleo que se alinee con ustedes mismos y posibilite el tipo de vida que deseen tener”.