Estas 20 personas revelan cuánto les pagan por su trabajo

A u/BigPlunk se le ocurrió realizar esta publicación mientras navegaba por Reddit. “Había leído en el subreddit r/Antiwork que algunas empresas intentaban evitar que los empleados hablaran sobre sus ingresos”, le comentó a Bored Panda.

“Y me puse a pensar en que tanto secretismo sobre el dinero solo beneficia a las compañías y no a los trabajadores. Pensé en cómo la inflación sin un correspondiente aumento salarial resulta en una reducción salarial a los trabajadores y en que comenzar a discutir sobre nuestros salarios de forma más abierta posiblemente lleve a más aumentos salariales. Podría seguir hablando sobre el tema por horas ya que es algo en lo que vengo pensando hace bastante tiempo”.

Después de leer los comentarios, u/BigPlunk notó que la gente estaba bastante dispuesta a compartir cuánto dinero ganaba.

“Parece ser que la gente desea que seamos más transparentes sobre nuestros salarios”, dijo. “Además, mucha gente pedía información mucho más específica como, por ejemplo, el país, estado o provincia en la que vivían y trabajaban los usuarios, y si recibían asistencia sanitaria y otras prestaciones. Creo que este hilo fue el comienzo de una conversación que puede llegar a ser mucho más profunda”.

El usuario está de acuerdo en que culturalmente se ha impuesto que hablar de los salarios se vea como algo inapropiado, más que nada, porque esto supondría un aumento de los salarios en general.

“Esto haría que no existiera más que a dos empleados se les paguen dos sumas completamente diferentes por hacer el mismo trabajo. Una mayor transparencia en cuanto a los salarios haría que cuestiones como el racismo, la discriminación por la edad y el sexismo se volvieran mucho más obvias”, afirmó.

“He estado publicando mucho en LinkedIn sobre la necesidad de que las empresas incluyan rangos salariales y descripciones detalladas sobre la compensación que ofrecen en sus anuncios de trabajo. Todas afirman ofrecer ‘un salario competitivo’, pero pocas son lo suficientemente competitivas como para dar una cifra. Creo que muchas de las empresas que publican un rango salarial ofrecen dos montos con una amplia diferencia entre sí y luego contratan bajo la suma más baja”.