"La calle de la transparencia salarial": Estas personas revelan lo que cobran por el trabajo que hacen

Bored Panda se puso en contacto con Hannah Williams, una analista de datos de 25 años que trabaja en el área metropolitana de D.C. y que es la creadora de este proyecto tan necesario y maravilloso llamado Salary Transparent Street. "Empecé a publicar sobre mi singular trayectoria profesional en TikTok en febrero, y uno de mis videos con mi propia transparencia salarial (cambié de trabajo en cinco ocasiones durante dos años y medio) se hizo viral. Mis seguidores me dijeron que les encantaba mi transparencia y quise animar a más personas a ser también transparentes", explica.

Williams dijo que siempre ha sido muy abierta y franca sobre su salario, "pero la mayoría de la gente no lo es". Explicó: "Hablando con mi comunidad en mi TikTok personal (@stocksandsquats), escuché a la gente decir que pensaban que discutir el salario era ilegal (¡mito!), y muchos no sabían cómo negociar sus salarios o realizar estudios de mercado. Se dieron cuenta de que estaban mal pagados!".

Williams sostiene que "el 'tabú' y el control que rodea a la transparencia salarial es en realidad perjudicial para la mayoría de nosotros, y sólo beneficia a las empresas que pueden salirse con la suya pagando a la gente menos de lo que les corresponde". Por lo tanto, su mensaje clave es animar a la gente a romper esa barrera del "tabú" y tener estas conversaciones abiertas con sus amigos, colegas y familiares.

"Aunque mucha gente se siente avergonzada o tímida sobre su salario, tenemos que darnos cuenta de que nuestros salarios no dicen nada sobre nuestro valor, nuestra inteligencia o lo que somos como seres humanos, y hablar de ello ayuda a mucha gente, combate la brecha salarial de género, mejora la diversidad y minimiza las oportunidades de discriminación en las organizaciones".

Cuando le preguntamos cómo reacciona la gente a su invitación a compartir sus salarios públicamente, Williams dijo que, sorprendentemente, mucha gente está abierta a hablar de sus salarios. "Mucha gente también nos reconoce ahora porque nos hicimos virales, así que estoy segura de que eso ha ayudado a convencer a personas que inicialmente no habrían hablado con nosotros. La mayoría de las personas que no quieren hablar con nosotros son mayores, o pueden trabajar en empleos mejor o peor pagados (¡creo que esto se remonta al sentimiento de vergüenza que tenemos que combatir!)".

Williams cree que a la gente no le gusta hablar de sus salarios porque le preocupa que le juzguen y que la gente asocie su inteligencia, valor o carácter con su sueldo. "¡Esto es incorrecto! Nuestros salarios no dicen nada sobre quiénes somos, y cuanto más abiertos seamos sobre nuestra paga, mejor podremos combatir este pensamiento".

Según la creadora de Salary Transparent Street, la transparencia salarial es increíblemente importante. "Si no sabemos lo que gana la gente en campos de trabajo similares, ¿cómo se supone que vamos a comparar lo que deberían ser nuestros salarios? Tener estas conversaciones abiertas ayuda a la gente a entender mejor lo que deberían pedir a sus empleadores, para que no se aprovechen de ellos porque esa información no se discute", dijo.

"Las mujeres y las personas de origen africano suelen estar mal pagadas por estas razones, y también por los mayores casos de discriminación a los que se enfrentan en el proceso de contratación. Proporcionar referencias salariales más fiables para que todo el mundo pueda verlas ayudará a reducir casos como este", dijo Williams a Bored Panda.

En estos momentos, Williams se embarcará en una gira nacional de Salary Transparent Street y filmará la serie en todas las capitales del país. "Creo que esta serie puede tener un enorme impacto positivo en la gente, pero también en nuestra sociedad y en la forma en que vemos las conversaciones sobre los salarios. Si puedo animar a una sola persona a que empiece a tener estas conversaciones y a ayudar a sus compañeros, entonces habré tenido éxito en mi misión (¡pero espero que muchos más se sientan así también!)".