Meterse en problemas en el trabajo es algo que todos hemos experimentado, desde que tenemos un empleo. Por lo general, es un error nuestro y entonces, tenemos que asumir la responsabilidad y sacar conclusiones, pero también puede ser algo completamente diferente.
Aunque cada error tiene el potencial de crecimiento y aprendizaje, si la razón por la que te metiste en problemas está más allá de la locura, entonces probablemente no hay mucho que aprender en primer lugar. Puede deberse a un miembro tóxico del equipo, a un jefe imbécil o a una norma laboral extraña. En ese caso, probablemente no estés viviendo el trabajo de tus sueños en este momento, y lo más probable es que haya mucho que cambiar ahí.
Todos hemos oído hablar de una encuesta de empleados y la hemos completado. Estos pequeños cuestionarios están diseñados para decirle a nuestros empleadores cómo nos sentimos y qué pensamos realmente, más allá de nuestras sonrisas diarias y nuestros interminables cafés.
Sin embargo, hay un problema común con las encuestas a los empleados. Es que, aunque están hechas para averiguar la verdad de cómo se sienten los empleados, rara vez lo hacen. Y cuando los empresarios se gastan el dinero y se toman la molestia de hacer una encuesta, quieren creer que están obteniendo la verdad sobre lo que ocurre. Así que no aceptan que sus trabajadores puedan estar haciendo algo tan simple como mentir.
De hecho, incluso en las encuestas a clientes, algunos expertos sugieren que hasta el 50% de las personas no son sinceras en sus respuestas. La naturaleza humana trabaja en contra de los empleadores. Así que para obtener las respuestas más precisas, la misión del empresario es minimizar la cantidad de riesgo que sienten los empleados cuando se les pide que hagan la encuesta.
Cosas como no relacionar nunca las puntuaciones de la encuesta con las calificaciones de los directivos o la remuneración, describir detalladamente lo que ocurrirá con los resultados y cumplir lo prometido pueden hacer maravillas. La gente puede sentir que no se meterá en problemas por marcar una casilla que demuestre que su motivación en el trabajo ha sido baja últimamente y que no está de acuerdo con el enfoque de la dirección en algunas cosas.
