20 Quejas absurdas que recibieron en el departamento de RRHH

Esto fue una queja presentada contra mí a RRHH.
"Comportamiento hostil y poco amigable"
Tuve que explicarle al jefe de Recursos Humanos que la persona que presentó la queja se me acercó por detrás mientras estaba en el urinario y empezó a explicarme detalladamente su problema con la computadora. En lugar de decirle "cállate, reinicia tu computadora y déjame en paz", le respondí "por favor, regístreme una incidencia".
Así que sí, insistirle en que siguiera el procedimiento correcto, y mucho menos abordarme mientras orinaba, fue mi comportamiento hostil...
La queja se archivó rápidamente en el buzón de quejas debajo del escritorio.

No soy empleado de Recursos Humanos, pero recientemente reporté a un conductor de autobús por llevar a su novia al trabajo y frotarle los pies mientras conducía. Ella se sentó justo detrás del conductor y puso los pies donde él pudiera alcanzarlos con una mano.
Tomé una foto de todo y me debatí sobre qué hacer con ella por un tiempo. Por un lado, no quería que este chico perdiera su trabajo ni tuviera que explicar por qué estaba frotando los pies de su novia en el trabajo (imagínense la incomodidad). Por otro lado, se saltó un giro y luego dio una vuelta en U en una curva ciega cuesta abajo donde fácilmente podríamos habernos estampado.
Al final llegué a la conclusión: cuando la vida de otras personas está en tus manos, tus manos deben centrarse en eso.

Una empleada vino quejándose de que intentó abrazar a uno de los empleados más jóvenes y él se negó. Según la versión de él, tuvo que huir para que ella le dejara en paz.
Tuve que explicarle a una mujer de mediana edad que no tenía derecho a abrazar a quienes no querían ser abrazados. Aun así, no lo entendió y se marchó pensando que seguía teniendo razón.

En mi trabajo anterior, tenía un tipo insoportable al otro lado del pasillo. No voy a entrar en detalles sobre por qué era tan insoportable, pero una de las cosas que hizo fue denunciarme a Recursos Humanos porque tenía una mini catapulta en mi escritorio (un juguete de oficina) que lanzaba mini malvaviscos. Afirmó que era un "arma" y Recursos Humanos me llamó para aclarar la situación. Cuando les expliqué lo que era, suspiraron y me dijeron que si me la llevaba a casa, el tipo no armaría ningún escándalo. Así que me la llevé a casa.

Consultor de RRHH con más de 10 años de experiencia. No te imaginas la cantidad de veces que he tenido que ponerle freno a gente que intentaba vender su "trabajo secundario" piramidal en la oficina.

No soy empleado de Recursos Humanos, pero oí hablar de un tipo que se quejó a Recursos Humanos porque la empresa izaba la bandera del orgullo durante el mes del orgullo, pero no su bandera confederada... Qué vergüenza.

Fui yo de quien se quejaron y, posteriormente, fue despedido de un trabajo temporal. Iba camino al trabajo cuando la agencia de empleo temporal me llamó y me dijo que me despedían por "ser sospechoso y tomar notas". Llevaba allí cuatro días y estaba en período de capacitación. Resulta que suelo inclinarme sobre mis cuadernos cuando escribo y estaba intentando anotar todo lo que me decían, pero al parecer, eso era un gran error y les molestaba no poder ver lo que escribía. Cabe aclarar que nunca me pidieron que les mostrara mis apuntes ni que dejara de escribir así. Estaba muy enojado. Fue muy estúpido.

Una chica tenía una obsesión con los mini muffins. Llevaba un paquete de doce al trabajo tres o cuatro veces por semana. Nunca los marcaba como suyos. Y con frecuencia los dejaba en el mostrador de comida compartida, donde cualquiera podía cogerlos.
Un día, una compañera nueva se comió uno de los mini muffins por accidente. Se armó un gran lío. Hubo gritos, lágrimas, pasteles volando y amenazas de violencia física.
Tuve que redactar un informe explicando que la pelea se había producido porque otra mujer había «violado sus mini muffins», y durante todo el tiempo esta mujer estaba furiosa y llorando, como si alguien se hubiera comido a su primogénito en lugar de un muffin.

En nuestra clínica, tenemos cuatro enfermeras que se turnan para trabajar los sábados.
Una enfermera nueva vino el mes pasado a quejarse de que la estaban perjudicando porque tenía que trabajar dos fines de semana en el mismo mes, a pesar de que yo y varias personas intentamos explicarle que a veces hay más de cuatro fines de semana en un mes, pero la rotación es la misma.

Recibimos una queja de que los portarrollos de papel higiénico estaban demasiado bajos en los cubículos porque las rodillas de un empleado chocaban con ellos. Entonces, elevamos todos los portarrollos de papel higiénico 20 centímetros en todas las instalaciones de la empresa para que nadie chocara con ellos. Desde entonces, no hemos recibido más quejas. ¡Recursos Humanos trabajando para la gente!

No se imaginan los quebraderos de cabeza que me llevé cuando la gerencia firmó un nuevo contrato de alquiler de fotocopiadoras e impresoras que redujo el número total de impresoras a cambio de fotocopiadoras multiplex centrales. Al parecer, la gente cree que su estatus social depende de tener una o dos impresoras en la oficina.
Mi caso favorito fue el de una asistente ejecutiva que dijo que, como usa tacones para trabajar, no podía ir andando hasta la nueva fotocopiadora y pidió que, como solución razonable, le cambiaran la impresora que tenía en su oficina.

En un trabajo anterior, todos los miembros del equipo fueron interrogados uno por uno sobre quién se estaba tirando pedos. Alguien se quejó a Recursos Humanos y mi jefe me dijo: "No puedo creer que tenga que preguntarte esto, pero... ¿eres tú el que se tira pedos constantemente?". No era yo y, para ser sincero, nunca olí nada.

Un tipo se quejaba de que su compañero de trabajo imitaba su forma de vestir y su personalidad. Decía que era robo de identidad.

Hubo un tipo que se puso a escuchar con la oreja pegada a la puerta mientras otro usaba el retrete, y luego vino a quejarse de que quien estaba en el cuarto de baño no se había lavado las manos.

Un empleado usó términos muy despectivos para burlarse de un cliente que estaba en la trastienda... mientras hablaba con el cliente que estaba en el mostrador. Que, casualmente, era la madre del otro cliente. ¡Qué horror!

No trabajaba en Recursos Humanos, pero sí en el equipo directivo de una empresa de 50 empleados.
En nuestra reunión semanal de gestión, el jefe de producción informó que uno de los operarios se había quejado de que era injusto que el baño de mujeres tuviera una máquina expendedora de tampones gratuita y el de hombres no.
Al parecer, sufría de hemorroides sangrantes y usaba tampones...

"Este empleado me mira raro."
"¿Raro cómo?"
"No lo sé, pero tiene que parar o voy a llamar a un abogado."
Investigo y descubro que nunca han estado en la misma habitación.

Yo era gerente de recursos humanos en un gran taller mecánico. Una de las soldadoras era lesbiana. Ella y su pareja querían tener un hijo, así que les fue pidiendo a todos sus compañeros que fueran donantes para poder quedar embarazada. Decía que no podía permitirse comprar esperma. Todos los chicos se sentían incómodos y le pedían que parara. Tuve que reportarla por solicitar esperma en el trabajo. Jajaja, y creo que al final uno de ellos le donó.

20 años en Recursos Humanos.
Dos empleadas me visitaron para quejarse de que una compañera no llevaba ropa interior debajo de sus pantalones de trabajo.

Un tipo afirmó que su jefa lo acosaba por ser gay. Cuando le preguntó qué le había dicho que hiciera, respondió que eran sus responsabilidades laborales, aunque normalmente contaban con un asistente que se encargaba de eso.