#21
El profesor Ng continuó: "La información inexacta, las expectativas más bajas y los estilos de negociación llevan a las mujeres a negociar salarios más bajos al principio de sus carreras, y esto se magnifica a medida que las mujeres avanzan en sus carreras. Las interrupciones de la carrera (para formar una familia) también agravan la diferencia salarial, y los hombres rara vez interrumpen su carrera para formar una familia."
#22
Aunque la pandemia ha afectado en gran medida a las mujeres en el entorno laboral, son las mujeres racializadas las que han sentido la peor parte de los trastornos. Según el profesor Ng, están "a menudo empleadas en trabajos poco cualificados y en industrias que están preparadas para ser automatizadas". Dijo: "Pensemos en el empaquetado de carne, la compra de alimentos y otros trabajos basados en los servicios. La pandemia aceleró la automatización debido a las necesidades de salud y seguridad. También eliminó temporal o permanentemente muchos puestos de trabajo en el sector de los servicios y la hostelería debido a los cierres."
#23
Según la Harvard Business Review, la pandemia, los confinamientos y las restricciones han revertido gran parte de los avances hacia una mayor igualdad de género que se habían logrado en los últimos años. La pandemia de coronavirus ha hecho que los trabajos de las mujeres sean 1,8 veces más vulnerables que los de los hombres.
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"Las mujeres representan el 39% del empleo mundial, pero son responsables del 54% de las pérdidas de puestos de trabajo a partir de mayo de 2020", señala la Harvard Business Review.
Sin embargo, ese no es el único problema, según Forbes. Las mujeres también han estado asumiendo la gran mayoría de las tareas extra en casa, desde el cuidado de sus hijos hasta asegurarse de que la educación de sus hijos no se resienta mientras estudian a distancia. Ahora imagina tener un jefe insolidario que te insulta encima de todo eso.
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