Cada generación tiene sus retos y luchas, ya sean culturales, políticas o psicosociales. Sin embargo, los millennials, de todas las generaciones, parecen acaparar la mayor parte de los focos, no solo en forma de broma, sino también en tono serio a través de debates y discusiones.
Y esto no debería sorprender: no hace mucho, un influencer calificó a esta generación de muy singular, que se encuentra entre otras dos, sirviendo de interesante puente entre ellas, lo mejor de ambos mundos.
Pues bien, a pesar de ello, para algunos parece que ser millennial no es tan glamuroso debido a una cierta crisis de identidad y a que es demasiado difícil encontrarle sentido a la edad que tienen que tener —en realidad, nadie entiende ese punto—.
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Cada generación tiene sus luchas, pero son los millennials los que se encuentran en una interesante
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Conoce a la Dra. Sunny Moraine, socióloga y autora de Washington, DC, quien, allá por 2018, compartió sus pensamientos sobre lo verdaderamente difícil que es para los millennials dar sentido a su propia edad y, en algunos aspectos, a su identidad.
Esto fue en respuesta a un comentario de Ross Enamait, entrenador profesional de boxeo y empresario, quien dijo que los millennials deberían dejar de quejarse de que se están haciendo viejos y que eso es deprimente.
Y este usuario de Twitter señala en qué consiste la lucha tras el comentario de una persona sobre los "millennials que se quejan"
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Moraine dijo que los puntos de referencia con los que los millennials crecieron no se aplican realmente a ellos, lo que lleva a sentimientos de inseguridad y confusión. Muchos acaban por no casarse o por no tener hijos, o incluso por no terminar la universidad en los momentos que "la sociedad considera apropiados".
"A esto hay que añadir el hecho de que, literalmente, no experimentamos el tiempo como lo hacíamos antes. El tiempo se estira y se colapsa, especialmente ahora. Los años parecen meses. Las semanas parecen años. El pasado está aplastado por el futuro, que se pliega en el presente", añade Moraine.
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Esto conduce inevitablemente a un cierto tipo de crisis de identidad por la que ni siquiera se sabe lo que significa ser un adulto, haber crecido, qué ropa ponerse, etc. No es realmente una crisis de la mediana edad, sino que se siente como una "crisis de temporalidad", dice Moraine.
La explicación relativamente minuciosa del tema llega como una petición de comprensión a las personas que lo ven todo como una queja. La Dra. Moraine insta a la gente a escuchar las palabras que hay detrás de las palabras, y a ser comprensivos.
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A muchas personas en línea les gustó esto, diciendo que es exactamente lo que querían escuchar siendo ellos mismos millennials. Otros se sumaron a la discusión, diciendo que cosas como la ansiedad, la depresión, el estrés, las diferencias raciales y muchos otros factores lo hacen aún más difícil.
Otro comentarista, un boomer con hijos millennials, elogió el hilo, diciendo que parece que las desigualdades estructurales que produjeron disparidades económicas masivas también interrumpieron las oportunidades: "Reflexionando sobre mi trayectoria, fui flebotomista a los 16 años, primer oficial de barco a los 22, marido a los 27, padre a los 31, profesor a los 33 y director de grandes proyectos a los 40".
"Me parece que ahora es mucho más difícil. Y no creo que sea sólo porque hay demasiados boomers sanos que siguen trabajando. Así que no ofrezco una solución, pero reconozco tu punto de vista. En realidad, puedo ofrecer un consejo. He pasado décadas siendo indispensable. Ahora siento que mi trabajo es hacerme prescindible. No porque me esté ralentizando, sino porque la gente subalterna a mí necesita ser capaz de acelerar", dijo Peter Griffith.
Otro comentarista, un boomer con hijos millennials, elogió el hilo, diciendo que parece que las desigualdades estructurales que produjeron disparidades económicas masivas también interrumpieron las oportunidades: "Reflexionando sobre mi trayectoria, fui flebotomista a los 16 años, primer oficial de barco a los 22, marido a los 27, padre a los 31, profesor a los 33 y director de grandes proyectos a los 40".
"Me parece que ahora es mucho más difícil. Y no creo que sea sólo porque hay demasiados boomers sanos que siguen trabajando. Así que no ofrezco una solución, pero reconozco tu punto de vista. En realidad, puedo ofrecer un consejo. He pasado décadas siendo indispensable. Ahora siento que mi trabajo es hacerme prescindible. No porque me esté ralentizando, sino porque la gente subalterna a mí necesita ser capaz de acelerar", dijo Peter Griffith.
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