Después de aumentar en los últimos años, el compromiso de los empleados en EE.UU. experimentó su primera caída anual en una década, pasando del 36% en 2020 al 34% en 2021, según datos de Gallup.
Este patrón continuó hasta principios de 2022, ya que el 32% de los empleados a tiempo completo y parcial que trabajan para las organizaciones estaban comprometidos, mientras que el 17% están activamente desvinculados, un aumento de un punto porcentual con respecto al año anterior.
Los investigadores dijeron que algunos de los elementos que disminuyeron más durante este período fueron el nivel de expectativas claras, los materiales y equipos adecuados, la oportunidad de hacer lo que mejor saben hacer cada día y una conexión con la misión o propósito de su organización.
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