La semana pasada, hablé con Kierra, ingeniera de la nube y consultora de análisis de datos, sobre cómo cambiar de carrera, averiguar si necesitamos un nuevo comienzo y cómo deberíamos ver la satisfacción laboral.
La experta, que ayuda a la gente a pivotar hacia nuevos roles, dijo a Bored Panda que los empleados deberían pensar en cambiar de carrera "cuando se aburren, sienten que están infravalorados o sienten que el trabajo está haciendo que su salud mental/física se resienta".
"Creo que es raro sentirse seguro [sobre el cambio de carrera], especialmente cuando tu estabilidad financiera está en juego, pero es importante que siempre abogues por ti mismo, incluso cuando puede que no te parezca "genial"", Kierra señaló que es difícil saber si tu decisión de cambiar de trabajo es objetivamente correcta. Sin embargo, tienes que hacer lo que te parezca correcto, aunque las cosas parezcan temibles".
Kierra dijo que el objetivo de los directivos debe ser mantener una comunicación abierta y regular con los empleados, y comprobar constantemente su estado de salud.
"Preguntar al menos quincenalmente les permitirá conocer cómo trabaja cada individuo de su equipo y qué es importante para ellos en su carrera. Esto puede ayudar al directivo a ajustar los objetivos y las tareas en las que deben trabajar las personas que dirigen... para sacar lo mejor de su papel y maximizar su carrera", explica a Bored Panda.
En opinión de Kierra, la satisfacción laboral es muy subjetiva. Sin embargo, cosas como un salario más alto pueden ayudar a motivar a los trabajadores a hacerlo mejor.
"La mayoría probablemente diría que el dinero [aumenta la satisfacción laboral], ya que es necesario para sobrevivir, pero hay mucha gente que hace lo que le gusta aunque no esté bien pagado. En realidad, creo que la gente quiere trabajar en un empleo en el que se sienta apreciada y escuchada en todos los aspectos (desde los objetivos profesionales, las ideas innovadoras, la remuneración, etc.)", afirma.
La experta añadió que los directivos y las propias empresas deben ser los que ayuden a motivar a sus empleados y a mantenerlos interesados en su trabajo a largo plazo.
"Tal vez haya que tratar de encontrar funciones en las que haya muchas oportunidades de crecimiento y de transferencia interna en caso de que se quiera probar otra cosa", mencionó lo que pueden hacer los propios empleados.
Así que, queridos pandas, ¿cuáles de estos memes de trabajo y oficina han sido vuestros favoritos? ¿Has trabajado alguna vez en una oficina? Si es así, ¿qué es lo que más y lo que menos te gusta de todo esto? Háganoslo saber en los comentarios. Mientras tanto, si te apetece ver más memes sobre el trabajo, puedes consultar los artículos de Bored Panda aquí, aquí y aquí.
