El experto en finanzas y autor Sam le dio a Bored Panda un ejemplo de cómo los horarios de trabajo flexibles le ayudan a priorizar lo que es más importante para su vida, su familia: “Como escritor y padre de dos niños, intento trabajar de 6 a 8:30 de la mañana y luego de 9 a 10 de la noche para poder pasar más tiempo con mis hijos. Trabajar de 9 a 5 sería totalmente ineficaz para mi estilo de vida. Lo mismo ocurre en muchos otros hogares hoy en día”, afirma.
La misión y las personas son lo que debe inspirar a los empleados a mantener su ánimo. Siempre y cuando se cuide el aspecto financiero, por supuesto.
“Además de los aumentos y ascensos constantes, un empleado puede motivarse si recuerda la misión de su empresa. Por ejemplo, si trabajas para una compañía cuya misión es combatir la pobreza infantil, ¡deberías ir con ganas de trabajar todos los días!”, dice Sam.
"Pero si la misión de tu empresa es mantener a los usuarios adictos a conseguir ‘me gusta’ en las redes sociales, entonces tienes que trabajar en la construcción de buenas relaciones con tus colegas y directivos. Al fin y al cabo, la gente se une a las personas, no a las empresas. Por lo tanto, cuanto más fuertes sean las relaciones con tus compañeros, más disfrutarás del trabajo. Y si eso significa hacer un torneo de ping pong todos los miércoles, ¡que así sea!”.
Según el experto en finanzas Sam, la gestión de tu jefe es la clave. “Una experiencia laboral armoniosa consiste en establecer y cumplir las expectativas adecuadas. Por supuesto, debes intentar ser proactivo y hacer más de lo que se te pide. Sin embargo, después de varios meses de ir más allá, debes sacar a relucir tu buen trabajo y tus expectativas de un aumento y un ascenso durante tu revisión semestral”, dijo que el hecho de que se te pida que trabajes horas extras debe ser recompensado eventualmente de forma adecuada.
