No es necesario que seas amigo de tus colegas. Sin embargo, deberías esforzarte por mantener una relación profesional y civilizada en el trabajo. Pasan tanto tiempo en compañía de los demás, ¿por qué hacer de ello una molestia? Ni la empresa ni tú se benefician de los conflictos innecesarios.
Pero a algunos les resulta más difícil gestionar sus emociones que a otros. O, como en este caso, tratar a la gente de la misma manera que les gustaría que les trataran a ellos.
Ayer, la usuaria de Reddit Hallelujah999 envió una historia a la popular comunidad "¿Soy el imbécil?", pidiendo a la gente que juzgue la forma en que trata a su compañera de trabajo.
Ambas querían los mismos días de vacaciones y la política es que en una situación así, los empleados lo deciden con la suerte en un sorteo. Lo cual hicieron. Que ganó Hallelujah999.
En circunstancias normales, todo debería haber acabado ahí, pero su colega empezó a presionar a la mujer para que renunciara a sus días libres e incluso a dañar su reputación como forma de represalia ante la "injusticia".
Hallelujah999 está pensando en denunciar el asunto a RRHH, pero aún no está segura de que lo esté entendiendo todo bien.
Dos compañeras querían irse de vacaciones a la vez pero solamente una podía, así que decidieron solucionarlo con un sorteo
Créditos de la imagen: Steve W (no es la foto real)
Pero la perdedora se quedó amargada y empezó a montar un drama en la oficina
Créditos de la imagen: Afif Kusuma (no es la foto real)
Créditos de la imagen: Hallelujah999
Créditos de la imagen: Hallelujah999
Independientemente de lo que pienses del sistema de votación en la oficina de Hallelujah999, lo cierto es que los directivos deberían hacer más para garantizar que todo funcione bien cuando los empleados quieren tomarse un tiempo libre.
La carga de trabajo del estadounidense medio aumenta en casi un tercio cuando cubre a un compañero ausente. Como resultado, la calidad del trabajo puede verse afectada, ya que el 40% de los encuestados admite que ha trabajado de manera desinteresada cuando ha sustituido a un compañero de trabajo y no le ha importado si el trabajo se ha hecho bien o no.
Sin embargo, cuando se trata de conflictos en la programación de las vacaciones, algunos expertos piensan que es mejor dejar todo en manos de los propios empleados. Ciertas peticiones, como los pasajes de avión no reembolsables o las que tienen que ver con los horarios de los niños, pueden ser difíciles de cambiar, y situaciones como la que se encontró Hallelujah999 pueden poner a los directivos en una situación difícil a la hora de determinar qué permisos deben aprobar y a quiénes deben desilusionar.
Sin embargo, dado que la colega de Hallelujah999 es claramente incapaz de mantener una discusión tranquila, creo que no debería sentirse culpable en absoluto por involucrar a RRHH.
La gente ha dicho unánimemente que la autora del post estaba siendo totalmente razonable y que es su compañera de trabajo la que se ha pasado de la raya
