25 Lecciones útiles que la gente aprendió en el trabajo

Como podemos ver en esta lista, muchos internautas decidieron aconsejarles a los demás usuarios de la web que no se esfuercen en exceso en sus empleos y que prioricen su bienestar y su vida personal fuera de sus trabajos. Esta percepción con respecto al desempeño laboral no es nada nuevo y, de hecho, en redes como TikTok o Twitter se ha hecho conocida como quiet quitting, lo que también se ha llamado “dimisión o renuncia silenciosa”.

Esta perspectiva le propone a la gente esforzarse lo menos posible en el trabajo para cumplir solo con las tareas necesarias. De esta forma, los empleados no estarían renunciando completamente a sus trabajos ni darían razones suficientes como para ser despedidos de inmediato, pero tampoco mostrarían un gran compromiso con la empresa, con sus empleadores o con sus labores diarias.

Las razones por las que muchos trabajadores eligen esforzarse poco son diversas; pero, entre las más nombradas, suele hallarse que las personas no quieren sentirse extremadamente agotadas por sus empleos o que no desean ponerlos por encima de cualquier otra cosa.

Además, muchos citan a la precariedad laboral, la falta de oportunidades y la imposibilidad de acceder a una vivienda como razones por las cuales se sienten poco motivados por sus trabajos y optan por la “ley del menor esfuerzo”. De hecho, los menos apasionados por sus empleos suelen ser también quienes más afectados se ven por estas problemáticas, ya que, según un estudio, los empleados menos comprometidos son los millennials y la generación Z, es decir, las personas nacidas luego de 1989 y que más dificultades tienen para encontrar empleos estables y obtener viviendas dignas.

A pesar de que algunos expertos señalan que la “renuncia silenciosa” podría ser síntoma de agotamiento o desmotivación y aconsejan buscar otros empleos para luchar contra ello y volver a sentirse con ánimos de esforzarse, otros creen que esta actitud debería ser mejor vista. Por ejemplo, Josh Butler, periodista de The Guardian, dijo: “[Es] absolutamente descabellado que los horarios de trabajo no razonables y la mentalidad de trabajo constante se hayan normalizado hasta el punto de que hacer las tareas por las que te pagan y volver a casa a tiempo se haya convertido en una ‘renuncia silenciosa’”.

También, otra periodista, llamada Karen K.Ho, se pronunció a favor del quiet quitting: “La ‘renuncia silenciosa’ surge por la cantidad de industrias que esperan que los trabajadores superen regularmente las expectativas a cambio de muy poco reconocimiento o recompensa”. Y agregó que, actualmente: “Las personas se han dado cuenta de que eso no es sostenible ni vale la pena”.