12 Jefes pidiendo ridiculeces que se merecen todas las burlas de internet

Las empresas gastan cientos de millones de dólares en retener a sus empleados, pero las acciones de un mal directivo anulan los efectos positivos de los programas de beneficios.

Los empleados infelices y poco saludables afectan a:

• El absentismo.
• El rendimiento.
• La valoración de los clientes.
• La calidad.
• Los Beneficios.

Según el equipo del Young Entrepreneur Council (YEC), una organización formada por los empresarios con más éxito del mundo de 45 años o menos, las mayores señales de alarma que hay que tener en cuenta en un directivo son:

• Microgestión.
• Un enfoque único de la gestión.
• No predica con el ejemplo.
• Falta de empatía.
• Se centra en culpar, en lugar de buscar soluciones y apoyo.
• Utiliza a su equipo como peones para su propio éxito.
• Falta de concentración.
• Se atribuye el mérito del trabajo de los demás.
• No respeta a los empleados.
• Poca o ninguna conciencia de sí mismo.
• Sentido del derecho más que del deber.
• Espera que todos los empleados sean como él.