Si hay algo que la mayoría de la gente -al menos nosotros, el querido 99%- tiene en común, deben ser los jefes horribles. Gritones, perezosos o inmorales: apenas los soportamos. Lo que explica que casi la mitad de los empleados renuncien por esta misma razón. Pero si no fuera por ellos, esas criaturas que nos quitan el alma y nos niegan un aumento de sueldo, ¿Dónde estaríamos hoy?
Piénsalo: puede que no deseen lo mejor para nosotros, puede que ni siquiera sepan nuestros nombres completos, pero nos vuelven locos para que podamos seguir adelante. Como escribe Dave Carpenter, fundador de Carpendiem Inc. en su "Oda al mal jefe": "Me gustaría agradecer sinceramente a todos los terribles jefes para los que he trabajado a lo largo de los años. Sin vosotros, ¿cómo habría podido empezar mi propio negocio?".
No dudamos que esta persona comparta este sentimiento. Al menos, en algún lugar de su interior. Como compartió en su alucinante historia en r/antiwork, la gota que colmó el vaso y le hizo darse cuenta de que era el momento de seguir adelante fue el egoísmo de su jefe. Después de todo lo que este empleado había hecho por la empresa, después de todos los beneficios que ayudó a obtener, todo lo que recibió como bono de Navidad fue una mísera tarjeta de regalo de 25 dólares. ¿Y lo mejor? El cine más cercano en el que podía utilizarla estaba a una hora y media de distancia... ¡Caramba, gracias, señor jefe!
Nada describe mejor lo cretino y egoísta que es tu jefe que un pésimo regalo de Navidad
Naturalmente, como uno haría en las mismas circunstancias, este empleado había encontrado una oferta de trabajo mejor. Y vaya, qué rápido se le fueron las cosas de las manos en el momento en que su jefe escuchó las palabras "He aceptado otro trabajo". Amenazas con acciones legales, llamadas directas, intimidación... son sólo algunas de las cosas por las que tuvo que pasar este valiente trabajador sólo para liberarse del cautiverio de su jefe de "aquí tienes una tarjeta AMC de 25 dólares porque te aprecio".
Y sin embargo, si no fuera por este terrible jefe, no habría abandonado el barco para estar donde está hoy. Y la gente dice que los pésimos regalos de Navidad no deberían existir...
O que emprendan acciones legales contra ti simplemente por seguir adelante en la vida, como muestra esta historia
Créditos de la imagen: TheOldAngryAnus
En base a los comentarios de la gente, los jefes patéticos como este no son del todo inusuales
Hay un dicho que dice que la gente renuncia a los jefes, no a su trabajo. Como puede ser, el no ser respetado o el ser privado del crédito que mereces por tus superiores imbéciles son algunas de las razones más populares para decir adiós a tu lugar de trabajo.
A menudo, los jefes y gerentes muestran su verdadera cara después de que algo no salga como ellos quieren (léase: quejarse, pedir un ascenso o ser trasladado a unos cuantos cubículos de distancia del compañero de trabajo Jerry). Todo el mundo tiene derecho a tener miedo de hablar con su superior, que está directamente relacionado con su bienestar, ¿verdad? (Resulta que los jefes y los dirigentes de las empresas tienen el mismo miedo a hacerlo, según han demostrado los estudios) ¿Pero qué te dice esto sobre la confianza entre tú y tu jefe, el principal elemento que engrasa la eficacia de la organización?
Como dice Kristie Rogers, profesora adjunta de la Universidad de Marquette con un doctorado cuyo tema principal de investigación es el respeto en el trabajo, hay dos tipos de respeto que los empleados buscan de sus superiores. El "debido" y el "ganado". La diferencia entre ambos es que el primero viene como una recompensa universal, mientras que el segundo hay que ganárselo.
Por supuesto, tanto el respeto que te debes como el que te ganas de tus superiores son cruciales para lograr la máxima eficiencia en el trabajo. Lo difícil es equilibrarlo: si todos tus compañeros se sienten respetados y están contentos con su productividad o el servicio que prestan, recibir un "buen trabajo, amigo" de tu jefe no te parecerá gran cosa. Si se señala a unos pocos que se esfuerzan, la relación que tenías con tu personal empezará a desmoronarse como una torre de Jenga.
Sin embargo, nada supera a un jefe que regala descaradamente a sus empleados de mayor rendimiento cheques regalo de 25 dólares. Lo creas o no, el 48% de los trabajadores que se sienten poco respetados por sus superiores reducirán deliberadamente su esfuerzo, según afirma un estudio. Además, lo más probable es que las personas más afectadas por un servicio poco entusiasta acaben siendo su clientela.
