Este hombre se dio cuenta durante una entrevista de trabajo de que el reclutador era una IA, y llevó a cabo un ingenioso truco

Graham, un influencer de Nueva York, decidió que ya había tenido suficiente de que usaran IA para reemplazar a los reclutadores. Así que, durante una entrevista de trabajo, decidió darles una cucharada de su propia medicina:

“La empresa envió una IA reclutadora para entrevistarme, así que yo envié una IA para que me representara”, escribió el creador de contenido. “Luego me senté en la reunión y vi a los dos discutir mi carrera profesional”.

Su video, publicado el 12 de octubre, se volvió masivamente viral, alcanzando casi cuatro millones de visualizaciones al momento de escribir esto.

“Esto es tan distópico que da miedo de verdad”, escribió un espectador, mientras los informes pintan un panorama sombrío del mercado laboral actual.

En el video, Pat se presentó como reclutador de “Brightwell Home”. Graham presentó entonces a su “representante”, Victor. Dijo que conocía su currículum “mejor que yo” y que se aseguraría de que nada se perdiera en la traducción.

Victor describió de inmediato a Graham como un “auténtico peso pesado”, perfecto para el puesto de gerente de marketing, con ese tipo de entusiasmo de IA que ya se ha vuelto tristemente célebre.

Pat pareció encantado. Luego le preguntó a Victor sobre la trayectoria profesional de Graham.

Victor anunció que Graham era gerente sénior de marketing en “Tidewater Outdoor”, donde había pasado tres años obteniendo resultados impresionantes. Dijo que supervisaba a cuatro empleados directos y dos contratistas.

Graham interrumpió. En el escenario que había montado, él era coordinador de marketing, un trabajo que consistía sobre todo en organizar calendarios. No supervisaba a nadie.

Graham intentó llevarse a su representante aparte. Pat aceptó esperar, aunque se quedó en la línea mientras Graham le explicaba el problema: “Creo que probablemente puedas exagerar mi experiencia como un 10%, pero ahora mismo estás directamente inventando cosas que no son verdad”.

Victor aceptó la corrección. Momentos después, le dio a Pat otro relato elogioso, asegurando que Graham había liderado un gran cambio de marca de principio a fin. Pat elogió el supuesto logro y pasó al tema del salario.

El rango que Pat mencionó era de 85.000 a 95.000 dólares. Graham, por su parte, dijo que quería entre 140.000 y 150.000 dólares. Intentó retomar el control antes de que las dos voces siguieran avanzando.

“Puede que la IA no nos esclavice, pero seguro que nos va a pagar una miseria”, bromeó un espectador.

“Eso sí que es un salto grande”, respondió Pat, indicando que se mantendría en el rango original. Graham le pidió a Victor que negociara al menos 120.000 dólares. Como no llegaron a ningún lado, se apartó y les dijo que lo resolvieran entre ellos antes de volver.

Y vaya que siguieron sin él. Pat preguntó si el jueves funcionaba para una entrevista de seguimiento. Victor confirmó que sí y dijo que la cita ya estaba en el calendario de Graham.

Como la IA no está programada para terminar conversaciones, ninguno de los dos pudo colgar la llamada. Graham regresó y encontró la entrevista todavía en curso, con el salario aún entre 85.000 y 95.000 dólares. Dijo que se retiraría del proceso.

Victor, cuyos esfuerzos habían ayudado a llevarlo hasta ahí, le insistió en que no “tomara decisiones precipitadas”.

“La IA simplemente no soporta quedarse sin la última palabra”, escribió un fan.

Graham ya se había ganado seguidores probando bots de entrevistas. En otro video, respondió preguntas con puras tonterías y observó cómo el sistema se iba “molestando” cada vez más a medida que avanzaba la llamada.

Es importante aclarar que el video de Graham no era una entrevista real para un empleo real, pero eso no hace que el fenómeno sea menos real.

El 2 de septiembre, WIRED publicó un reportaje sobre Christopher, un buscador de empleo que había hablado repetidamente con Riley, una IA reclutadora utilizada por la empresa de TI Everforth Apex Systems. Después de cinco entrevistas con IA que no derivaron en ninguna conversación con una persona real, puso a ChatGPT Voice a hablar con Riley por teléfono.

“Simplemente las puse una junto a la otra, y conectaron de inmediato”, contó Christopher. Los bots hablaron durante diez minutos. Como era de esperar, ningún reclutador humano lo contactó después.

Lo intentó de nuevo con un candidato inventado, con credenciales altísimas. Esa conversación duró 23 minutos y terminó con la típica promesa de que un reclutador se pondría en contacto. Nadie lo hizo.

Las empresas que usan estos sistemas describen un objetivo diferente.

En un anuncio del 10 de noviembre de 2025, la empresa de automatización Zapier defendió el uso de reclutadores de IA como algo opcional.

“Si prefieres no participar, puedes optar por quedar fuera sin que esto afecte tu candidatura”, escribió la empresa. También aseguró que un reclutador revisaría la entrevista antes de decidir quién avanzaba: “La decisión final siempre recae en las personas”.

Para el 4 de marzo de 2026, Zapier había realizado aproximadamente 250 entrevistas en la prueba. Su equipo de talento reportó que el tiempo entre la revisión de la solicitud y la selección completada había bajado de ocho días a 2,75.

“Evaluamos 5 veces más candidatos por puesto. No un 5% más. Cinco veces más”, escribió el equipo.

Steer hizo un cálculo similar. La empresa de marketing automotriz usó el entrevistador de IA de BrightHire para 110 entrevistas de primera ronda en dos meses, ahorrándole a su equipo de reclutamiento más de 35 horas.

La reclutadora principal de Steer, Arianna Davis, dijo que les escribía personalmente a los candidatos para explicarles el proceso, y les ofrecía una entrevista convencional a quienes la pidieran. “Intento cuidar a mis candidatos”, dijo.

“Nunca va a ser 100% igual a un reclutador en vivo”, añadió Davis. “Y está bien que así sea”.

Para muchos de los espectadores de Graham, sin embargo, definitivamente no está bien.