Imagina que haces todo lo posible por cubrir la ausencia de tu compañero de trabajo y asumes responsabilidades extra, sólo para que te digan que no puedes salir antes. Bueno, esto es lo que le ocurrió a un Redditor que compartió un incidente en el trabajo en el subreddit Malicious Compliance (Cumplimiento Malicioso).
Después de empezar a trabajar como supervisor en una planta de fabricación, el Redditor Dorky_dad77 se dio cuenta de que "el supervisor del 2º turno es un desastre". Resulta que "se va una o dos horas antes de su turno 2-3 veces a la semana". Siendo un empleado responsable, el autor escribió: "Llego alrededor de las 8 de la tarde para cubrir las últimas 3 horas de su turno y mi turno completo. Al menos una vez a la semana, lo hago".
Pero la nueva jefa, Sarah, tenía su propia visión de la gestión de la planta. "Recibo una advertencia formal por mis salidas tempranas, que va a mi expediente personal", escribió el autor, indicando que la tensión llegó a un punto de ebullición. Así que decide cumplir maliciosamente con lo que se le pide y no vuelve a trabajar ni un minuto más de lo debido. Imaginad lo contenta que está Sarah.
Este Redditor que trabaja como supervisor en una planta de fabricación ha estado cubriendo el turno de su colega y su turno completo
Fuente: cottonbro
Pero la nueva jefa, Sarah, no estaba contenta con sus salidas anticipadas y presentó una advertencia formal que pasó al expediente personal del autor
Nos pusimos en contacto con Christine Mitterbauer, coach de carrera licenciada y aprobada por la ICF con sede en el Reino Unido, y le preguntamos sobre los empleados que se sienten presionados a trabajar más de las horas previstas sin recibir un pago extra. "Dependiendo del sector en el que trabajen, esto puede ser más o menos común. Si trabajar horas extras sin recibir una compensación por el trabajo extra es habitual en tu sector, te resultará difícil cambiar este hecho", explicó.
"Quizá tengas que preguntarte si es el sector adecuado para ti, o si hay otro sector que sería más adecuado. Sin embargo, si no es habitual en tu sector, es posible que hayas tenido mala suerte con la empresa o el jefe", dijo Christine y añadió que, en este caso, podrías plantearte tener una conversación sincera con ellos sobre este hecho, y explicarles que necesitas límites laborales para tener una vida laboral y personal equilibrada.
"Explica el valor que ya aportas a la empresa y demuestra que eres capaz de añadir más valor que quizás otros empleados, sin necesidad de hacer horas extra. Reúne ejemplos de ello a lo largo de unas semanas o meses para tener un argumento sólido".
Si un empleador se niega a pagarte por cubrir las funciones de un compañero de trabajo y trabajar sus horas, Christine dijo que debes tener una conversación honesta y directa con tu gerente sobre esto. "Explica que esto no es correcto ni sostenible, y que necesitas ser compensado por ese trabajo extra. Asegúrate de poder demostrar el valor que aportas a la empresa y explica qué tipo de trabajo extra estás dispuesto a hacer y cuál no", explica.
Y esto es lo que la gente pensó de toda esta situación
