Pedir un aumento de salario puede ser muy estresante, pero, a veces, uno siente que se lo merece. Y, aunque muchas empresas hacen todo lo posible para que sus empleados se sientan motivados, productivos y felices, y no pensarían dos veces en dar un aumento, otras escogen ignorar descaradamente las necesidades de sus trabajadores. Y luego, lo lamentan.
Esto es lo que ocurrió cuando W12ZY, una usuaria de Reddit, pidió un aumento, ya que “debido a la frecuente rotación del personal, nadie puede hacer el trabajo que hago”. La compañía se negó y dijo que: “Si quería más dinero, entonces debía trabajar más horas”. Eso fue suficiente para la usuaria de Reddit: “Hoy no me presenté y, ahora, me llamaron en pánico porque no pueden funcionar correctamente si no estoy allí”.
En los 20 minutos que pasaron desde que W12ZY publicó su historia en el subreddit Antiwork, recibió 12 llamadas de su jefe, quien intentaba contactarla desesperadamente. ¡Lean la historia más abajo y compartan sus opiniones en los comentarios!
Image credits: Andrea Piacquadio (no es la foto real)
Según la Society for Human Resource Management, en las empresas estadounidenses en general los presupuestos para los aumentos de salario tardan mucho en aumentar y el aumento anual promedio es de entre el 3% y el 3,2%. Sin embargo, esto no es una ventaja para las empresas, ya que la razón principal por la que los trabajadores dejan su empleo es para encontrar uno nuevo en el que ganen más dinero, según esta encuesta de PayScale. De hecho, un 25% de los encuestados dijo que una mejor paga había sido la razón por la que buscaron un nuevo trabajo, seguidos de un 16% que dijo que no se sentían felices en las compañías para las que trabajaban.
Más tarde, la autora agregó algunas actualizaciones sobre toda la situación, y parece que la empresa estaba realmente desesperada para que volviera al trabajo
“La búsqueda de un mejor salario es un estímulo muy fuerte para los empleados que consideran irse, pero lo más interesante de nuestra investigación es que demuestra que, una vez que los empleados deciden renunciar, también buscan un empleo más satisfactorio”, explicó Katie Bardaro, la economista jefe de PayScale, sobre los hallazgos de la encuesta. “Entonces, los empleadores que quieren retener y atraer a los más talentosos no solo tienen que otorgar salarios adecuados, sino también demostrar que les darán un trabajo que, en última instancia, es significativo”.
Pero la empleada ya estaba de camino hacia un nuevo empleo
No es de extrañar que el 2021 se haya vuelto la época de “las grandes renuncias”: un 55% de los empleados estadounidenses comentó que han conocido colegas que dejaron sus empresas durante los últimos 6 meses. Además, un 55%, el mismo porcentaje, se cuestionó si su salario era suficiente a partir de la renuncia de algún colega.
La Society for Human Resource Management (o SHRM, por sus siglas en inglés) reveló información que también muestra que las empresas han visto partir a más empleados que nunca. Al menos la mitad de los ejecutivos estadounidenses encuestados, un 49%, dijo que su compañía había experimentado muchas más renuncias que las usuales durante los últimos 6 meses. A su vez, los puestos quedaron vacantes durante mucho más tiempo, dado que un 84% de los ejecutivos dijo que, desde la pandemia de la Covid-19, los puestos quedaron sin cubrir por períodos más largos.
Y esto es lo que la gente tenía para decir sobre el incidente
