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El post del Redditor u/Working_Falcon5384 consiguió más de 40 mil votos positivos en sólo 3 días. El tema que se abordó fue muy relacionado con mucha gente, como se puede ver en los 3,5 mil comentarios que se escribieron en el hilo.
El sentimiento general entre varios empresarios parece ser que se debe dar prioridad a quienes tienen hijos; mientras tanto, quienes tienen familiares con los que les encantaría pasar las vacaciones pero no tienen hijos se quedan al final de la cola. ¿Injusto? Definitivamente, si el lugar de trabajo se preocupa por la igualdad. La familia es la familia, sea cual sea su forma.
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Esta actitud negativa hacia las personas sin hijos persiste de muchas formas diferentes, no sólo en el trabajo. A mediados de noviembre, mantuve una discusión en profundidad con u/Raveynfyre, uno de los moderadores que dirige el subreddit r/childfree, un lugar donde se discuten todos los temas relacionados con el estilo de vida sin hijos.
El moderador explicó a Bored Panda que tienen que lidiar a diario con personas bromistas, comentarios problemáticos y padres irrespetuosos porque algunos internautas no pueden aceptar el hecho de que algunas personas simplemente no quieren tener hijos. Desgraciadamente, hay mucho odio hacia quienes viven la vida de forma diferente". El moderador señaló que la comunidad childfree (sin hijos) "existe desde hace mucho tiempo, incluso antes de que existiera Reddit. Antes no se nos escuchaba ni se nos prestaba atención, pero estábamos por aquí".
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Sin embargo, no sólo los empleados sin hijos se ven perjudicados. Las empleadas embarazadas también pueden sufrir discriminación en el trabajo.
Eddy Ng, catedrático de Equidad e Inclusión de la Universidad de Queen's, y antiguo catedrático de Gestión James y Elizabeth Freeman de la Universidad de Bucknell, explicó a Bored Panda más detalles al respecto.
"Los jefes y los compañeros desarrollan prejuicios sobre las empleadas embarazadas y las consideran menos competentes o productivas durante este periodo. En consecuencia, muchas empleadas ocultan su embarazo a sus jefes", afirma el profesor.
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"Las empleadas deben saber que se las valora antes y durante el embarazo, mientras que los empresarios deben ofrecer las adaptaciones necesarias, incluida la realización de ajustes en la carga de trabajo, para retenerlas tras el embarazo. También es necesario concienciar y formar a los directivos para que ofrezcan un apoyo adecuado a las empleadas embarazadas."
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"En Estados Unidos, el embarazo y la maternidad entran en el ámbito de la FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica). Esto implica que el embarazo requiere algún tipo de adaptación en el lugar de trabajo. Las empleadas pueden utilizar hasta 12 semanas de permiso durante el embarazo (por "incapacidad por embarazo") o después para recuperarse y cuidar al recién nacido", explicó.
Según el profesor Ng, las empleadas deben transmitir esta información, "incluyendo cualquier tipo de solicitud de adaptación en el lugar de trabajo" relacionada con los horarios y el tipo de trabajo, para que puedan "seguir trabajando de forma productiva". Por otro lado, el empleador debe acomodar estas peticiones "hasta el punto de que haya dificultades indebidas". En resumen, lo importante es la buena comunicación, las peticiones razonables y el respeto mutuo.