Durante mucho tiempo, parecía que los empleadores podían salirse con la suya con casi cualquier cosa que quisieran. Todo lo que tenían que hacer era tomar como rehén al trabajo del empleado. Pero parece que las cosas están cambiando.
Hemos visto numerosas historias de empleados que se defienden a sí mismos y les dicen a sus jefes y gerentes que se metan sus amenazas donde no brilla el sol.
Y, aunque leer estas historias siempre resulta catártico, nada es más satisfactorio que cuando ocurren a través del cumplimiento malicioso.
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Resulta catártico leer historias de empleados que ponen a sus jefes en su lugar, y es aún más satisfactorio cuando se hace con cumplimientos maliciosos
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Conozcan a una usuaria de Reddit u/Anubis3210, una joven que contó una historia de cuando tenía 19 años y estaba en la universidad. En ese entonces, solía trabajar en una gran cadena de restaurantes. Era su primer empleo y, a ese punto, lo había tenido desde hacía 4 años.
Todo estuvo bien durante la mayor parte de su carrera allí hasta que tuvo que mudarse debido a la universidad. Afortunadamente, consiguió empleo en una sucursal distinta. Pero, aproximadamente un año después, la gerencia cambió.
Ahora, es importante señalar que la autora dijo que es una chica de talla grande, aunque es muy segura de su apariencia. Pero la nueva gerencia tenía algún tipo de problema con ello. Inmediatamente, su nuevo jefe comenzó a demandarle que dejara de vestirse de la forma en la que lo hacía, ya que "llevaba a que los hombres la acosaran".
Esta usuaria de Reddit compartió una historia sobre cómo la provocaron a demandar a su gerente y a la empresa, debido a que su jefe la maltrataba
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El jefe era implacable con sus comentarios. Tan así que, de hecho, a veces le contaba historias bastante gráficas sobre acosos sexuales de los que había sido testigo y que habían ocurrido por unos leggings. Ahora bien, esta es una señal de alerta inmediata, ya que parecería que el jefe implicaba que, de algún modo, sería su culpa si alguien la acosaba.
Bored Panda habló con esta mujer sobre el tema y sobre cómo se desencadenaron los hechos. "Mi reacción inicial fue sentirme incómoda y querer irme de la empresa, porque sentía que él no me quería y que me molestaba específicamente a mí", recordó la autora de la publicación original.
Pues, terminó por defenderse a sí misma al explicarle que esos comentarios eran (al menos) inapropiados. Pero, más adelante esa misma semana, él se enfureció por algo que ella afirmó que no había sido grave, y le dijo que debería pensar en renunciar porque, si no, hallaría una forma de deshacerse de ella.
Verán, el jefe tenía problemas con la forma en la que ella se vestía para ir al trabajo, que se trataba de ropa holgada y leggings, y lo comunicó pésimamente
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Y ella aceptó su oferta. Sin embargo, poco tiempo después, el gerente fue transferido a otra sucursal repentinamente. Así que la joven lo tomó como oportunidad para regresar y trabajar en paz. Esto duró un mes. Luego, adivinen quién regresó.
"No sé por qué lo transfirieron. Le contesté mal cuando renuncié y no fue a trabajar al día siguiente porque temía que su gerente se enojara. Así que asumo que lo transfirieron porque causaba problemas", elaboró Anubis.
Durante el mes en el que él no estuvo, la autora no tuvo problemas ni incidentes en su trabajo. Pero, una vez que el jefe regresó, nuevamente comenzó a molestarla a ella en particular y la llevó a sentirse incómoda. Sin embargo, la empleada decidió no soportarlo más.
Le dijo que, si no dejaba de molestarla, lo demandaría a él y a la empresa, que no había hecho nada a pesar de los informes. Él solo se rió y le dijo que lo hiciera.
El cumplimiento malicioso le siguió.
Un día, tuvo suficiente y le dijo que lo demandaría, a lo que el jefe le respondió: "Hazlo". Luego, él terminó por lamentarlo
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Renunció. Contactó a un abogado. Demandó a la empresa por acoso sexual y represalias.
Pasó un largo año, pero la empresa accedió a una mediación con una parte neutral, la autora terminó por ganar las negociaciones y obtuvo 15 mil dólares en daños. "Se metió con la estudiante de derecho equivocada", concluyó.
Uno podría asumir que esto no fue fácil. "La parte más desafiante fue no saber qué surgiría de la reunión para el acuerdo. Al principio, me ofrecieron mil dólares y negaron mis demandas, lo que me pareció muy irrespetuoso".
Terminó por aceptar una compensación de 15.000 dólares por los daños, así que, definitivamente, ganó
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Sin embargo, la parte triste es que la joven habló con un viejo compañero de trabajo y se enteró de que el jefe todavía trabaja allí, así que puede que el acoso todavía continúe, solo que con otra víctima.
Pero este era un momento de celebración para la autora de la publicación. Originalmente, se dirigió a r/MaliciousCompliance para compartir su historia, dado que estaba emocionada luego del acuerdo, y quería contarle a alguien sobre ello. Reddit parecía el lugar perfecto para hacerlo, ya que ella visita el sitio con frecuencia.
La publicación terminó por ganar 14 mil votos y varios premios de Reddit. Y, en general, la gente apoyó a la autora, al decir que estuvo bien que se hubiera enfrentado a un acosador. Si el jefe le hacía esto a ella, es probable que se lo hiciera a otras mujeres, así que, con suerte, habrá aprendido una lección.
La gente apoyó a la autora, además de darle 14 mil votos a su publicación
Algunos señalaron que los 15 mil dólares que le dieron eran más una típica suma de las grandes cadenas para decir "por favor, vete", ya que es más barato pagarle a la gente que pelear una demanda. Esto estuvo bien para la autora, ya que de todos modos no podía permitirse un juicio, y lo consideró una victoria.
Teniendo en cuenta todo esto, le pedimos a Anubis que compartiera algún consejo para la gente que pueda estar atravesando lo mismo, y respondió:
"Aún si crees que nada se arreglará con ello, siempre deberías hablar por lo que crees que es correcto. Si ves algo, dí algo. No caigas en el 'efecto del observador'. Pelear por ti mismo siempre dará sus frutos. Me alegra haberlo hecho, porque ¡me demostró que soy mucho más fuerte de lo que pensaba!".