“Nunca seas el primero en decir cifras”: 20 personas comparten sus consejos más valiosos para buscar empleo

Si “siempre se encuentran contratando”, tienes que saber que, también, siempre están despidiendo.
Y que hacen que la gente renuncie.

La empresa no sabía que existías hasta que te postulaste y no notará cuando te hayas ido. Cuida de ti mismo.

Recuerda: en una entrevista de trabajo, TÚ también estás entrevistando a la empresa. Haz más preguntas y no te conformes tan rápidamente, ya que puede que no sea para ti después de todo.

La lealtad a la empresa solo beneficia a la empresa. Cambiar de compañía es la mejor forma de aumentar tu salario, así que no te quedes ahí esperando un aumento. Postúlate a otros trabajos, obtiene mejores ofertas y tómalas o úsalas para pedir un aumento.
Te sorprendería cuántas personas duplican su salario con solo postularse a otros empleos.

No importa lo mucho que tu trabajo impulse la idea de “trabajo en equipo” y de una “cultura familiar”, recuerda que no son tus amigos y que sigue siendo un lugar de trabajo.
Desafortunadamente, aprendí esto de una forma difícil. Trabajo en una pequeña empresa que pone mucho énfasis en que todos somos amigos y que formamos un equipo fuerte, pero eso solo significa que te duele más cuando alguien te apuñala por la espalda. No estoy diciendo que vayas y seas un idiota con la gente porque sí, sino que es mejor construir relaciones fuera del trabajo o en sitios en los que no haya política ni desigualdades de poder.

Si un empleador te dice que, para ser exitoso, tienes que pensar en un trabajo de principiante como algo más que un empleo, eso significa que te sobrecargarán de trabajo y te pagarán poco.

Para la gente que ha empezado en un nuevo trabajo: si una tarea suele tomar unas 3 horas y media para completarse y tú puedes terminarla en 1 hora, no la entregues inmediatamente, sino que espera una hora. Si tu gerente descubre lo productivo que eres, rápidamente te sobrecargará de trabajo sin compensártelo de forma adecuada.

No te dejes engañar por la ideología de “trabaja para la empresa de tus sueños”. Estarás mucho mejor en una compañía promedio con un jefe increíble que alienta tu trabajo, te permite desarrollarte en tu campo y te da autonomía.

Las descripciones de los empleos suelen estar escritas para sonar más complicadas y de un perfil más alto de lo que en realidad es el trabajo. No dejes que la forma en la que está redactada te intimide o te disuada de postularte a un trabajo que crees que podrías hacer.

En una entrevista de trabajo, si te ofrecen un vaso de agua, acéptalo. De esa forma, cuando te hagan una pregunta difícil, podrás tomar un sorbo para ganar algunos segundos extra antes de responder.

De ahora en más, haz que una de tus preguntas estándares en las entrevistas sea: “¿Cómo respondió la empresa ante la Covid?”.
Trabajo en software. Toda mi empresa ha trabajado desde casa durante los últimos 2 meses, con un rendimiento del 100%. Ahora, la gerencia quiere forzarnos a regresar a la oficina el primero de junio, sin ninguna razón aparente.
No quiero volver a trabajar en una empresa que le preocupa tan poco la salud de los empleados y de sus familias. Buscaré algo nuevo tan pronto como pueda y, definitivamente, les haré esa pregunta a mis posibles empleadores.

Los empleadores colocan “principiante” en los títulos de los empleos para hacer que los solicitantes acepten un salario menor. Si el trabajo de “principiante” requiere que tengas una experiencia significativa, entonces exige más que un salario mínimo.

Cuando llega la parte de “¿Tienes alguna pregunta?” en las entrevistas de trabajo, siempre pregunta por qué se abrió la búsqueda. Esto puede ayudarte a tener una idea del tipo de ambiente en el que entrarías.

Para aquellos que toman entrevistas por Zoom, estos consejos me han ayudado a obtener tres ofertas laborales.
Coloca la cámara a la altura de los ojos o un poco más arriba. Yo dejo mi portátil encima de algunos libros. Esto hace que tu mirada no apunte hacia abajo. El contacto visual es importante, incluso en una videoconferencia.
Crea un documento breve con algunos puntos clave que quieres que sepan sobre ti (incluyendo una introducción que responda a “Cuéntame sobre ti”), además de las preguntas que quieras hacerles.
Abre el documento en tu computadora e inicia Zoom en una pequeña ventana en la parte superior central de la pantalla, arriba del documento. Al hacer esto, mientras ellos hablan, tus ojos estarán enfocados arriba, lo que hace que parezcas más interesado que si miraras, por ejemplo, a la esquina inferior izquierda. Y tener tus notas debajo por si acaso te ayudará a calmar los nervios y a tener tus ideas claras.

Cuando el entrevistador pregunta: “¿Cuál es tu mayor defecto?”, interpreta la pregunta en términos prácticos, en lugar de pensarla en términos de defectos de tu personalidad.
“A veces, dejo que la gente se aproveche de mi”, o “Me tomo las críticas de forma personal” son malas respuestas. “Soy demasiado honesto” o “Trabajo demasiado”, aun si te creen, te hará sonar como si fueras exasperante o como si fueras a agotarte.
En cambio, di algo como: “Mi defecto más grande en cuanto a este trabajo es que no tengo experiencia con [la plataforma de datos de la empresa]”, o “Aún no conozco mucho sobre [un aspecto específico del trabajo], así que me tomará algo de tiempo aprenderlo”.
Esos son verdaderos problemas relevantes al trabajo, pero también cosas que puedes cambiar o corregir al poco tiempo de ser contratado. Los defectos de la personalidad no son así (y tampoco son asunto del entrevistador).

No tengan miedo de pedir el salario que quieres/te mereces.
Acabo de terminar un laaaaargo proceso en el que fui entrevistado para un puesto en un trabajo nuevo. En la última entrevista, el gerente de recursos humanos me dijo el rango de salarios que consideraban para el puesto, y el número más alto era lo que ganaba en mi trabajo anterior (que dejaría para tomar el puesto).
Decidí ser honesto y decírselo. Luego, les dije que me sentiría más cómodo con 7 mil más. Por dentro, estaba MUY nervioso de que retirarían la oferta, que responderían que estaba siendo demasiado avaro (de forma más profesional) y que me dirían adiós. En cambio, dijeron que sería difícil, pero que verían qué podían hacer.
Al día siguiente, ¡regresaron con la oferta que quería! Además, dijeron que habían apreciado mi honestidad, la cual había sido la razón por la que me habían elegido.
Nunca tengan miedo de preguntar si sienten que es justo y que se lo merecen.

Cada vez que resuelves un problema con éxito, que manejas una situación difícil, etc., escríbelo y úsalo en tus próximas entrevistas de trabajo.
Esto vale para cualquiera que quiera cambiar de empleo para aumentar su salario o para aquellos que suelen tener miedo de las preguntas al estilo “Cuéntame sobre la vez en la que tú…” en las entrevistas de trabajo.
Todos tenemos esos días en los que ocurre algo fuera de lo común y tenemos que lidiar con ello de alguna forma. En lugar de simplemente hacerlo y hablar sobre ello luego (o, peor, olvidarlo al día siguiente), escribe sobre toda la situación y sobre cómo la manejaste en un documento de Word, para que no lo olvides.
De esa forma, estarás mucho mejor preparado y te dará un poco más de ventaja frente a los demás candidatos.

Cuando cumples con la mayoría de los requerimientos para un trabajo pero piden experiencia previa que no tienes, envía una solicitud de todas formas.
Muchos empleadores estarán dispuestos a dejar pasar la falta de experiencia previa si es que les agradas.

Cuando envíes un currículum a un posible empleador, envíalo como PDF, no como un documento de Word.
De hecho, juzgo el potencial del candidato según el formato de tu currículum (¿tiene errores gramaticales, de formato o de estilo?). Si lo formateas como PDF, visualizaré tu currículum como tú lo has armado. Si lo envías como un documento de Word, puede que los márgenes, las fuentes, etc. se pierdan o se desajusten cuando lo abra.
Asegúrate de que me muestras lo mejor de ti al convertirlo a PDF.
Y, por favor… revísalo. Dáselo a un amigo o a un familiar para que lo lea detenidamente. Es probable que no te recomiende para una entrevista si tienes obvios errores gramaticales o de tipeo. Cuando veo tu curricular, asumo que me muestras un ejemplo de tu trabajo. Esto demuestra que no te importa o que no le prestas atención a los detalles, y asumo que puedo esperar lo mismo si te contrato.
Edito: Se ha hablado mucho sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (o ATS, por sus siglas en inglés) y sobre cómo pueden alterar los archivos en PDF. Así que tengan esto en cuenta cuando los envíen a sistemas que usan ATS.

Nunca le cuentes a un reclutador cuánto dinero ganas y nunca seas el primero en decir un número.
Muchos reclutadores te preguntarán qué salario te interesaría, parcialmente para ver si te encuentras dentro de su presupuesto, pero también porque es una gran oportunidad de venderte a un precio menor, sobre todo si todavía no comprendes del todo el alcance del puesto.
En cambio, di algo como: “Creo que necesitaría saber un poco más sobre el empleo y las expectativas antes de hablar sobre la compensación. ¿Podemos volver a discutirlo luego de hablar con el equipo y determinar si soy una buena opción?”. Inmediatamente te preguntarán qué otra cosa quieres saber sobre el trabajo, así que prepárate para ello.
Los reclutadores también suelen preguntar cuánto ganas para, nuevamente, saber si entras en su presupuesto y para poder tomar ventaja de ti. Recomendaría no responder nunca esto. En su lugar, di algo así:
“Preferiría no informarlo en este punto del proceso. Me gustaría tener un salario basado en mis habilidades, en lo que puedo ofrecer al equipo y en los beneficios de la empresa. ¿Tenían algún número en mente?”.
Esto genera algunas cosas. Primero, que el reclutador no sabrá cuánto ganas, por lo que, si tu salario actual es más bajo que el suyo, no podrán ofrecerte el mínimo ni intentar pagarte lo mismo. Además, les estás preguntando su salario promedio para tener una mejor idea de lo que esta empresa suele ofrecer, así como de sus beneficios. La mayoría de las empresas te dejarán saber sobre sus beneficios al comienzo del proceso de contratación.
En resumen: ¡no le dejes saber tu salario al reclutador! Puede que sea mucho menos de lo que te ofrecerían en primer lugar e, inmediatamente, ¡reduciría tus intentos de negociación!