20 Señales que demuestran que un compañero de trabajo es inútil o incapaz

Para saber cuál es la mejor manera de lidiar con un colega que procrastina en el trabajo, y cómo puede afectar a la productividad general en el lugar de trabajo, hablamos con Christine Mitterbauer, orientadora profesional licenciada y aprobada por la ICF y emprendedora serial. "Esto puede ser muy frustrante, especialmente si afecta a tu propio trabajo. Sin embargo, enfrentarse a un compañero de trabajo de forma directa puede ser contraproducente, por lo que hay que hacerlo de forma más sutil", afirma.

Una de las primeras cosas que debes intentar es preguntar a tu compañero si puedes ayudarle en algo. Si dice que no, dile que si alguna vez tiene alguna duda o se siente atascado, estarás encantado de ayudarle", explica Christine y añade que "la procrastinación suele estar causada por el agobio y porque la persona no sabe por dónde empezar". Por eso, argumenta, decirles que siempre pueden acudir a ti en busca de apoyo puede ser útil y resolver parte de la procrastinación.

Para los que se preguntan si a menudo es buena idea quejarse de su colega a la dirección, Christine dice que "a veces puede que no tengamos otra opción, pero no es lo primero que hay que hacer".

Explicó: "Antes de quejarte ante un directivo, debes ser capaz de demostrar lo que has hecho tú mismo para resolver el problema. ¿Ofreciste ayuda y apoyo a tu colega, y anotaste varios incidentes en detalle para poder respaldar tu queja ante tu jefe? Ponte siempre en el lugar de los demás e intenta ver las cosas desde su perspectiva: ¿Cuál podría ser la razón por la que tu colega está postergando las cosas? Si lo piensas detenidamente, ¿cómo puedes ayudar a resolverlo antes de acudir a tu jefe?".

Además, en lo que respecta a asumir la perspectiva del gerente, probablemente estén muy ocupados y tengan ya muchos otros retos que resolver. "¿Qué pensarán de ti por acudir a ellos con un problema que podrías haber resuelto, o al menos iniciado a resolver, tú mismo?".

Dicho esto, Christine confirmó que los compañeros improductivos pueden perjudicar la productividad de todo el equipo o departamento. Sin embargo, se mostró positiva y aseguró que hay muchas cosas que se pueden intentar para ayudar, incluso antes de llegar a esto.

"Una vez que se haya agotado la posibilidad de ofrecer su propio apoyo, se haya tenido paciencia y se haya dormido el desafío, puede ser el momento de contárselo a su jefe. Pero prepárate bien para esta reunión: asegúrate de que puedes explicar todo lo que has hecho para resolver el problema por ti mismo, cómo ha afectado exactamente el problema al equipo y/o al rendimiento de la empresa, e incluye la hora y las fechas en las que ha ocurrido".

El consejo de Christine es también que te asegures de comentar el comportamiento del colega incompetente, no sus rasgos de personalidad o cualquier otra cosa que pueda hacer que te consideren poco profesional.