Para saber más sobre el grupo, nos pusimos en contacto con sus administradores y moderadores y tuvieron la amabilidad de charlar un poco con nosotros.
"Fundamentalmente, la idea de Anti-Work es que la gente debe elegir ser productiva en sus propios términos, no como resultado de la coacción o de tener su estabilidad amenazada", dijo el equipo a Bored Panda.
"El mensaje subyacente de la filosofía Anti-Work es que hay que eliminar la conexión entre la supervivencia y el estatus laboral o los niveles de productividad".
"Nuestro grupo de Facebook no está afiliado a r/AntiWork", dijeron los responsables del grupo.
Aunque el subreddit es bastante antiguo (se creó en 2013), su derivado de Facebook aún está fresco: surgió en octubre de 2021 "como resultado de la necesidad de crear una comunidad digital adaptada específicamente a los usuarios de Facebook."
"En nuestro grupo hay gente de todos los ámbitos", dicen los administradores y moderadores. "Escritores, enfermeras de primera línea, maestros de escuela, cocineros de línea, camioneros, operadores de montacargas. Por nombrar sólo a algunos".
Sin embargo, señalaron que el grupo Anti-Work es explícitamente anticapitalista y apoya la creación y expansión de sindicatos y cooperativas de trabajo, además de creer en la necesidad de la democracia en el lugar de trabajo.
"Como sociedad, tenemos la capacidad de satisfacer las necesidades de la humanidad, de dar a la gente una base de apoyo y estabilidad para fomentar la productividad sin coacción", dijo Maxwell Neely, administrador del grupo Anti-Work y enlace de prensa designado por el equipo de moderadores.
El grupo hace todo lo posible por mantenerse civilizado. Condena todo tipo de lenguaje y acciones discriminatorias hacia otras personas, incluyendo, pero sin limitarse a ello, el racismo, el sexismo, la homofobia, la transfobia, la discriminación por razón de edad y la discapacidad. Básicamente, si quieres gritar a alguien e insultarle por no estar de acuerdo contigo, éste no es un lugar para hacerlo.
Sin embargo, como es de esperar, a veces los trolls se unen para descarrilar las discusiones, insultar a los miembros y, en general, ser desagradables. Esto obliga al equipo de administradores a tomar medidas, pero dicen que la mayoría de los miembros del grupo son "personas increíbles con ideas valiosas e historias que merecen ser contadas".
Según el equipo de administradores y moderadores, su objetivo es crear una plataforma de inclusión y empoderamiento, y luego pasar el micrófono, para que los miembros del grupo puedan contar sus propias historias en un entorno de apoyo.
Con casi 25.000 miembros, tienen mucho que gestionar. Las normas del grupo están diseñadas para promover un entorno de seguridad psicológica, y son bastante similares a las de otras comunidades de atención plena en Facebook. "En caso de duda, recuerda que no debes ser un imbécil", concluye la gente.
Comunidades como ésta parecen una respuesta natural a los últimos acontecimientos del mercado laboral. Dos años después de la pandemia, la gente de todo el mundo está cansada. La mala salud mental y el agotamiento son comunes, sobre todo entre los trabajadores con salarios bajos y esenciales.
Este prolongado periodo de incertidumbre ha hecho que muchos vuelvan a analizar el papel que desempeñan sus empleadores en el empeoramiento de la situación; un número récord de trabajadores está dejando sus empleos en busca de mejores opciones (en inglés).
"Con el Covid, se produjo una interrupción del trabajo tal y como lo conocíamos", dijo a la BBC Tom Juravitch, profesor de estudios laborales de la Universidad de Massachusetts, en Amherst (Estados Unidos).
"En momentos como éste, la gente tiene tiempo para reflexionar. El trabajo se ha degradado para mucha gente. Las estructuras de autoridad en las que nos encontramos se han vuelto más draconianas y más controladoras que nunca. La gente lo ha sentido de una manera nueva".
Cambiar fundamentalmente la forma de pensar de los empresarios parece poco probable, pero estamos viviendo una sacudida sin precedentes en cuanto a la forma en que los trabajadores realizan su trabajo y el tipo de condiciones que esperan a cambio.
Es obvio que mucha gente está en su punto de ruptura, y ya hay indicios de que las empresas que temen los despidos a gran escala están empezando a responder con mejoras. Pero si grupos como Anti-Work siguen ganando adeptos, ¿quién dice que no puedan llevarnos aún más lejos?
