Este licenciado en economía explica la brecha salarial entre hombres y mujeres en menos de 1 minuto

El comentarista político estadounidense Dennis Prager es el fundador de PragerU, una organización sin ánimo de lucro que crea vídeos sobre diversos temas políticos, económicos y filosóficos desde una perspectiva conservadora.

Uno de los temas que aborda PragerU es la brecha salarial entre hombres y mujeres. La organización ha publicado material afirmando que no existía ya en 2017, pero cuando llevó sus puntos de vista a TikTok, se encontró con una gran resistencia.

Una de las personas que se opuso a PragerU fue James Ray. Basándose en lo que aprendió mientras cursaba una licenciatura en economía, Ray publicó una respuesta a la organización, atacando su principal afirmación sobre el tema: si las mujeres cobraran menos que los hombres, las empresas contratarían solo a mujeres.

James contó a Bored Panda que eligió la carrera de economía porque quería dedicarse a la gestión de inversiones. Sin embargo, una vez que se inclinó hacia la izquierda, se dio cuenta de lo valiosa que era esta "herramienta": le ayudaba a contextualizar la teoría que leía y a explicar mejor a la gente cómo algunas reformas y cambios pueden beneficiarles materialmente. "Básicamente, me facilitó la tarea de educar a la gente sobre las disparidades presentes en nuestra sociedad", dijo.

"Había oído hablar de Dennis Prager mucho antes del TikTok debido a Prager U (es una especie de conocido ideólogo y propagandista de derechas)", dijo James. "Y no me gusta. Lanza una retórica muy odiosa e infundada a su audiencia y creo que la desinformación y la naturaleza problemática general de su contenido han hecho que me desagrade considerablemente."

"Mi TikTok recibió en general una muy buena respuesta, pero como en todo lo político, siempre hay una cohorte de personas que hacen lo posible por estar en desacuerdo públicamente", explicó Ray. "Sin embargo, diría que, en general, ¡he visto un montón de buenos comentarios!".

Sin embargo, Prager no lo ha hecho. De hecho, ya ha desactivado su cuenta, y este vídeo en particular puede haber contribuido a ello también.

"En cuanto a su atención por parte de otros TikTokers, creo que ha sido mayormente negativa", dijo James. "TikTok no es... divertido para los conservadores, pero particularmente no para los que son como Dennis, y creo que la respuesta general de la comunidad política de TikTok ha sido una mezcla de ataques y burlas a él y a sus posiciones, o de ignorarlo directamente para no prestarle atención".

Según el Instituto de Política Económica (EPI), la existencia de formas alternativas de medir la diferencia salarial entre hombres y mujeres es una de las razones de la idea errónea de que los datos sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres no son fiables. Sin embargo, los datos son notablemente claros y (desgraciadamente) consistentes sobre la magnitud de la brecha. "Una de las estadísticas que se citan a menudo procede de la Oficina del Censo, que examina el salario anual de los trabajadores a tiempo completo", escribió el EPI. "Según esa medida, las mujeres cobran 80 centavos por cada dólar que cobran los hombres".

"Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. Se encuentra que, en relación con los hombres, las mujeres típicamente cobran 83 centavos por cada dólar. Otras medidas menos citadas muestran diferencias porque examinan la brecha en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación."

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un hecho. Por qué sigue existiendo es una pregunta para otro momento. Sin embargo, al menos parece que las cosas están mejorando.

Un meta-análisis realizado en 2005 por Doris Weichselbaumer y Rudolf Winter-Ebmer sobre más de 260 estudios publicados sobre la brecha salarial en más de 60 países, concluyó que desde los años 60 hasta los 90, las diferencias salariales brutas (es decir, no ajustadas) en todo el mundo han disminuido sustancialmente, pasando del 65% al 30%. La mayor parte de este descenso se debió a la mejor dotación de las mujeres en el mercado laboral (es decir, mejor educación, formación y apego al trabajo).

Pero aún nos queda un largo camino por recorrer. Según el informe de 2018 del Foro Económico Mundial, se necesitarán más de 200 años para que surja la igualdad económica de género, y 108 años para cerrar por completo la brecha global de género en política, salud y educación. Y gente como Dennis Prager no está ayudando.