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Kierra le contó a Bored Panda las principales cualidades que recomienda tener a la gente. Éstas te darán una ventaja cuando solicites un nuevo puesto y durante las entrevistas de trabajo. "Mostrar una buena disposición para aprender nuevas herramientas, tecnologías y procedimientos y mostrar un interés por la empresa y el entrevistador", dijo.
"Esto significa que uno debe tener algunas preguntas para hacer después de cada entrevista", señaló Kierra, dándonos un ejemplo: "Preguntar en qué proyectos debería esperar trabajar alguien en ese puesto y qué le gusta al entrevistador de trabajar en la empresa".
Me interesó conocer la opinión de Kierra sobre cómo fomentar la confianza. "La mejor manera de ganar confianza es practicando", dijo a Bored Panda. "Si estás familiarizado con un conjunto de habilidades para las que una empresa está contratando, tendrás menos nervios. Esto significa trabajar en proyectos significativos que sean similares a las tareas que uno esperaría realizar en un puesto."
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Por ejemplo, Kierra sugirió que si estás solicitando un puesto de analista de datos en la industria del deporte, podrías crear algunos paneles de análisis de muestra que cubran uno de tus equipos deportivos favoritos. "De este modo, tendrás experiencia relevante para el puesto de trabajo y también un proyecto divertido del que hablar durante la entrevista", dijo Kierra, quien instó a la gente a hacer un esfuerzo adicional si se toma en serio el trabajo.
"Además, no es necesario que conozcas todos los aspectos que la empresa menciona en la descripción del puesto. Yo digo que si sabes el 70%, lo solicites, y si te seleccionan para la entrevista... ve y estudia los fundamentos de los elementos que no conoces de la descripción del trabajo y entiende cómo se utilizarían para el papel del trabajo", señaló Kierra, que no deberíamos asustarnos si no encajamos perfectamente una descripción del trabajo con nuestro conjunto de habilidades actual.
"De este modo, si te preguntan por los elementos, puedes demostrar que, aunque no tengas conocimientos prácticos, entiendes su importancia. Nadie lo sabe todo antes de incorporarse a una empresa, por lo que mostrar iniciativa para aprender algo nuevo antes de la entrevista de trabajo sirve de mucho."
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El hilo del redditor JimmySaulGene, destinado a "sólo respuestas serias", obtuvo más de 15 mil votos positivos y más de 7,2 mil comentarios. Por la cantidad de comentarios que dejó la gente, es obvio que las malas entrevistas y las empresas sospechosas no son tan raras como nos gustaría.
Si hay algo que deberías sacar de este hilo es que está bien poner fin a una entrevista de trabajo si crees que el entrevistador ha cruzado todos tus límites. Ya sea por su comportamiento, por sus preguntas inapropiadas o por las extrañas prácticas que sus empresas han interiorizado.
En el momento en que quede claro que sus empleados les importan un bledo, deberías levantarte, agradecerles su tiempo y abandonar la entrevista. Hay empresas que merecen la pena y que están esperando tus solicitudes. Y tú te mereces lo mejor. Sobre todo si tu instinto te dice que algo no va bien.
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Si quieres hacerlo bien durante una entrevista de trabajo, los principales aspectos que debes tener en cuenta son mantener la confianza, presumir de tus logros y mostrar tu mejor cara. Nadie dice que debas ser arrogante, pero si hay un momento para la confianza en lugar de la timidez y la humildad, es en una entrevista de trabajo. La primera impresión significa mucho.
Jermaine Murray, coach de carrera de JupiterHR, explicó a Bored Panda que el mayor error que cometen los solicitantes de empleo es no destacar lo suficiente sus logros. Según él, la gente "se humilla cuando tiene que presumir", lo cual no es lo que deberías hacer si quieres causar una gran impresión.
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"Si entiendes por qué el trabajo que estabas haciendo era importante y cómo impacta en tu organización (proyecto), entonces deberías explicárselo al entrevistador sin contenerte. ¿Cómo has ido más allá para asegurarte de que las cosas funcionaran? ¿Qué formas creativas se te ocurrieron?". Jermaine dijo que deberíamos mostrarnos durante las entrevistas.
Tanto tu lenguaje corporal como tu tono de voz son importantes a la hora de proyectar tu confianza y lo capaz que eres realmente. "Si tu lenguaje corporal o tu tono dicen lo contrario, destruyes la percepción de tus habilidades. Una vez que eso desaparece, también lo hacen tus posibilidades de conseguir el trabajo".
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Jermaine señaló que para los entrevistadores es mucho más importante quién eres como persona que tu conjunto exacto de habilidades. "Puedes enseñar a alguien a ser mejor programador, pero es casi imposible enseñarle a ser mejor persona. Los reclutadores siempre valorarán la personalidad en primer lugar, pero las habilidades técnicas están muy cerca. Los directores de contratación lo tienen en cuenta y tratan de asegurarse de que los candidatos que les gustan puedan desempeñarse de forma competente."
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